Recruter et intégrer ses collaborateurs – les fondamentaux RH (CP-FFP)
NEWSLOT RECRUTEMENT
Objectifs de la formation
La formation répond aux enjeux de la transformation du marché de l'emploi et des exigences grandissantes à la fois des employeurs quant aux compétences de leurs futurs collaborateurs mais aussi des candidats quant aux qualités de l'organisation auprès de laquelle ils postulent. Elle valide les compétences essentielles du recrutement à destination d'un public de managers opérationnels non formé initialement à ces pratiques professionnelles et pourtant cruciales pour favoriser une future collaboration performante et pérenne : définir les critères de recrutement rédiger et diffuer l'annonce, mener efficacement l'entretien, respecter le cadre légal, structurer l'intégration du nouveau collaborateur.
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Définir et structurer les critères de recrutement, prenant en compte les besoins et les valeurs de l'organisation, des missions et du poste de travail, en les structurant et en les hiérarchisant selon leur degré d'importance, tout en respectant les règles de non-discrimination et en intégrant un ou plusieurs critères en lien avec la RSE, afin de préparer l'offre et la grille de décision permettant une évaluation objective des candidats.
- Diffuser une offre de recrutement engageante, en rédigeant, avec l'aide de l'IA, une annonce attractive, structurée, respectant le cadre légal et les règles d'inclusion et s'appuyant sur les critères définis, et en sélectionnant les canaux de diffusion adaptés, afin d'attirer les profils recherchés.
- Présélectionner les candidatures recueillies, en prenant en compte l'ensemble des éléments d'information à sa disposition (CV, lettre de motivation, recommandations…) et en s'appuyant sur la grille de décision définie pour les évaluer sur des bases objectives et non-discriminantes, afin d'optimiser l'efficacité de la suite du processus de recrutement.
- Mener un entretien de recrutement structuré, en déroulant les étapes-clés (accueil, parcours du candidat, entreprise, poste, approfondissement…) pour faire émerger les qualités, potentiels et compétences du candidat, tout en utilisant les techniques d'écoute active, et en mettant en valeur les atouts du poste et de l'organisation, afin de sélectionner et d'attirer les candidats les plus en adéquation avec les besoins.
- Elaborer un plan d'intégration structuré du nouveau collaborateur, en définissant des objectifs clairs et en planifiant des temps et modalités de découverte de l'entreprise et de son environnement, de rencontre avec ses collègues, de formation à son poste, et de suivi, tout en prévoyant des aménagements spécifiques en cas de situation de handicap, afin de favoriser une collaboration pérenne tout en optimisant la performance et l'engagement de celui-ci.
Cette formation vise à développer des compétences à la fois opérationnelles, relationnelles et inclusives, directement mobilisables dans les missions RH quotidiennes.
Programme
Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement
1. Introduction aux ressources humaines et au recrutement
2. Processus de recrutement
3. Outils et techniques de recrutement
Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et Évaluation des Candidatures
1. Pourquoi définir des critères de recrutement ?
2. Étapes pour définir des critères de recrutement
3. Identification des compétences clés
4. Élaboration d'une grille de décision structurée
5. Pré-sélection des candidatures
Module 3 : Diffusion d'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux
1. L'importance de l'offre de recrutement
2. Utilisation efficace des canaux de recrutement
3. Outils digitaux pour attirer des profils adaptés
4. Mesurer l'efficacité de la diffusion
Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré
1. Préparation à l'entretien
2. Création d'une atmosphère chaleureuse
3. Structuration de l'entretien
4. Respect des règles de non-discrimination et d'inclusion
5. Conclusion de l'entretien
Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l'Entreprise et du Poste
1. Importance de la présentation convaincante
2. Identification des atouts de l'entreprise
3. Communication efficace des atouts
4. Techniques persuasives
5. Clôture convaincante
Module 6 : Intégration Réussie et Création d'une Ambiance Favorable au Travail
1. Importance de l'intégration
2. Création de moments dédiés pour motiver
3. Organisation d'activités motivantes
4. Création d'une ambiance favorable
5. Clôture réussie de la période d'intégration
Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap
1. Sensibilisation et communication
2. Évaluation des besoins individuels
3. Aménagements et conditions de travail
4. Sensibilisation de l'équipe
5. Suivi et ajustements continus
Résultats attendus
L'objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de manière structurée, inclusive et efficace. La formation prépare à la certification intitulée 'Recruter et intégrer ses collaborateurs', détenue par INEA CONSEIL et enregistrée le 27/10/2025 sous le numéro RS7332 au Répertoire Spécifique de France Compétences.
Les points forts
Bénéficiez de l'expertise de notre formateur, recruteur actif sur le terrain, qui partage méthodes concrètes, retours d'expérience et bonnes pratiques pour vous permettre de maîtriser chaque étape du recrutement et de l'intégration réussie.
La certification
Recruter et intégrer ses collaborateurs
- TypeCertif. RS
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineRecrutement
RS 7332 CertifInfo 119878 Organisme & lieu
- OrganismeNEWSLOT RECRUTEMENT
- Région