Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux_RNCP38833BC03
INSTITUT DE GESTION SOCIALE
Objectifs de la formation
Former les participants à concevoir, mettre en œuvre et gérer efficacement une politique de rémunération et des avantages sociaux au sein d'une organisation.
Ce bloc vise à leur fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour évaluer les besoins en rémunération, concevoir des systèmes de rémunération équitables et compétitifs, tout en prenant en compte les contraintes budgétaires et les enjeux liés à la rétention des talents.
De plus, les participants apprendront à élaborer des plans d'avantages sociaux attractifs et à assurer leur conformité avec la législation en vigueur, contribuant ainsi à promouvoir l'engagement des employés et la performance organisationnelle
Programme
1/Analyser les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'organisation
Comprendre les fondements et les principes des différents systèmes de rémunération et avantages sociaux en France
Examiner en détail les composantes des systèmes de rémunération, y compris les salaires de base, les primes, les avantages sociaux obligatoires et facultatifs, etc.
Analyser les obligations légales et réglementaires liées à la rémunération et aux avantages sociaux en France
Explorer les tendances actuelles en matière de rémunération et avantages sociaux et leur impact sur les politiques RH
Évaluer l'adéquation des politiques de rémunération et avantages sociaux de leur organisation par rapport aux pratiques du marché
2/Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
Comprendre les concepts fondamentaux de la rétribution et de la reconnaissance en milieu professionnel
Analyser les besoins et les attentes des employés en matière de rétribution et de reconnaissance
Développer une stratégie de rémunération compétitive et équitable, en tenant compte des contraintes budgétaires et des objectifs organisationnels
Concevoir des programmes de reconnaissance et de récompenses alignés sur la culture d'entreprise et les valeurs organisationnelles
Évaluer et ajuster la stratégie de rétribution et de reconnaissance en fonction des résultats obtenus et des évolutions du contexte organisationnel
3/Accompagner ses managers pour déployer la politique de rémunération
Identifier les rôles et responsabilités des managers dans la mise en œuvre de la politique de rémunération
Former les managers aux différentes composantes de la politique de rémunération et à leur impact sur la motivation des employés
Fournir aux managers les outils nécessaires pour communiquer efficacement sur la politique de rémunération et répondre aux questions des employés
Sensibiliser les managers aux enjeux de l'équité et de la transparence dans la gestion de la rémunération
Renforcer les compétences des managers en matière de gestion des performances et de récompenses
4/Élaborer des outils permettant de suivre le contrôle de gestion sociale pour améliorer la performance du système
Comprendre les principes et les enjeux du contrôle de gestion sociale
Identifier les indicateurs clés de performance et les données à suivre dans le domaine des ressources humaines et des rémunérations
Maîtriser les méthodes et les techniques de collecte, d'analyse et d'interprétation des données sociales
Développer des outils de reporting et de suivi adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation
Mettre en place des processus de contrôle et d'audit pour garantir la fiabilité des données sociales
Utiliser les informations issues du contrôle de gestion sociale pour prendre des décisions stratégiques et améliorer la performance du système RH et rémunération
Résultats attendus
Un certificat du Groupe Igensia (ex-Groupe IGS) du titre Manager des Ressources Humaines, reconnu par l'Etat de Niveau 7
Les points forts
obtenir une expertise dans le pilotage de la rémunération et des avantages sociaux
Programme court
Des apports immédiatement applicables en entreprise
La certification
Manager des ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+5 : grade master, DEA, DESS, ingénieur... (NIVEAU 7)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineAudit ressources humaines
- Métier viséResponsable en organisation en entreprise
RNCP 38833 RS -1 CertifInfo 116643 Organisme & lieu
- OrganismeINSTITUT DE GESTION SOCIALE
- Région