MRH B03 - Définir et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux - RNCP38833
IGENSIA PRO ACADEMIE
Objectifs de la formation
Former les participants à concevoir, mettre en œuvre et gérer efficacement une politique de rémunération et des avantages sociaux au sein d'une organisation.
Ce bloc vise à leur fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour évaluer les besoins en rémunération, concevoir des systèmes de rémunération équitables et compétitifs, tout en prenant en compte les contraintes budgétaires et les enjeux liés à la rétention des talents.
De plus, les participants apprendront à élaborer des plans d'avantages sociaux attractifs et à assurer leur conformité avec la législation en vigueur, contribuant ainsi à promouvoir l'engagement des employés et la performance organisationnelle.
Programme
- Analyser les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'organisation
- Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Accompagner ses managers pour déployer la politique de rémunération
- Élaborer des outils permettant de suivre le contrôle de gestion sociale pour améliorer la performance du système
Résultats attendus
- Evaluation du bloc
- Présentation d'un dossier professionnel devant un jury
Les points forts
Une formation courte qui permet d'acquérir des compétences immédiatement opérationnelles pour concevoir et piloter une politique de rémunération équitable, attractive et alignée avec la performance de l'entreprise.
La certification
Manager des ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+5 : grade master, DEA, DESS, ingénieur... (NIVEAU 7)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineAudit ressources humaines
- Métier viséResponsable en organisation en entreprise
RNCP 38833 RS -1 CertifInfo 116643 Organisme & lieu
- OrganismeIGENSIA PRO ACADEMIE
- Région