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Titre RNCP 100% CPF À distance

MRH B02 - Développer l'expérience collaborateur RNCP38833

IGENSIA PRO ACADEMIE

2 250 €à partir de
Durée variabledurée
2sessions actives
Francelieu

Objectifs de la formation

Fournir aux participants les connaissances et les compétences nécessaires pour créer un environnement de travail où les collaborateurs sont pleinement engagés, encouragés à innover et à contribuer activement au développement de l'organisation.
Ce bloc vise à explorer les stratégies et les pratiques RH efficaces pour promouvoir un sentiment d'appartenance, stimuler la créativité et favoriser le développement professionnel des collaborateurs, afin d'optimiser les performances organisationnelles et de renforcer la culture d'entreprise.

Programme

1 : Mener un audit social
- Comprendre les principes et les objectifs de l'audit social
- Identifier les domaines clés à évaluer dans le cadre d'un audit social
- Acquérir des méthodes et des outils pour collecter et analyser les données sociales
- Évaluer la conformité légale et réglementaire en matière de travail et d'emploi
- Identifier les forces, les faiblesses et les opportunités d'amélioration dans la gestion des ressources humaines
- Formuler des recommandations et des plans d'action pour renforcer la performance sociale de l'organisation
2 : Cultiver l'expérience collaborateur
- Comprendre les principes et les enjeux de l'expérience collaborateur
Identifier les éléments clés qui contribuent à une expérience collaborateur réussie
- Développer des stratégies pour améliorer la satisfaction et le bien-être des employés
- Mettre en place des initiatives de développement professionnel et de croissance des compétences
- Favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
- Évaluer et mesurer l'impact des actions mises en place sur l'expérience collaborateur
3: Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Comprendre les concepts et les théories de la motivation au travail
- Identifier les facteurs clés qui influent sur l'engagement des employés
- Développer des stratégies pour promouvoir un environnement de travail motivant et stimulant
- Appliquer des techniques de communication efficace pour renforcer l'engagement des individus
- Favoriser la reconnaissance et la valorisation des contributions des collaborateurs
- Évaluer et mesurer l'engagement des employés et mettre en place des actions d'amélioration
4 : Piloter la stratégie des talents
- Comprendre les principes et les enjeux de la gestion stratégique des talents
- Identifier les besoins en talents de l'organisation et les compétences clés requises
- Développer des stratégies d'attraction et de recrutement des meilleurs talents
- Mettre en place des programmes de développement des compétences et de succession
- Favoriser la rétention des talents par une gestion personnalisée et des perspectives d'évolution
- Évaluer et mesurer l'efficacité de la stratégie des talents et ajuster les actions en conséquence
5 : Gérer les parcours professionnels et les compétences
- Comprendre les concepts et les enjeux liés à la gestion des parcours professionnels et des compétences
- Identifier les méthodes pour évaluer les compétences actuelles et futures des employés
- Développer des plans de développement professionnel personnalisés pour favoriser la progression de carrière
- Mettre en place des outils et des processus pour gérer la mobilité interne et la succession
- Favoriser un environnement de travail propice à l'apprentissage continu et au développement des compétences
- Évaluer et mesurer l'efficacité des actions mises en place pour gérer les parcours professionnels et les compétences

Résultats attendus

- Evaluation du bloc issu du titre Manager des Ressources Humaines
- Présentation d'un dossier professionnel devant un jury

Les points forts

Cette formation offre une approche concrète et professionnalisante pour maîtriser les leviers de l'engagement collaborateur, du développement des talents et de la performance RH grâce à des mises en situation et des outils directement applicables.

La certification

Manager des ressources humaines

RNCP 38833 RS -1 CertifInfo 116643

Organisme & lieu