Manager des Ressources Humaines
IGENSIA PRO ACADEMIE
Objectifs de la formation
• Mettre en oeuvre les meilleures pratiques RH
• Développer l'autonomie et le leadership
• Réaliser un diagnostic de la fonction RH
• Développer une posture de Business Partner
• Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition
des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus
ressources humaines
• Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
• Développer les compétences des collaborateurs de l'entreprise
• Concevoir et animer une stratégie de relations sociales dans le but
d'anticiper et de manager les risques sociaux
• Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
• Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension
humaine
Programme
Le programme de la formation :
Bloc 1 : Définir une stratégie RH
- Élaborer la stratégie RH
- Intégrer la notion de finances appliquées aux RH
- Construire et piloter une politique RSE
- Piloter la transformation de l'entreprise, rationaliser et restructurer
- Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Bloc 2 : Développer l'expérience collaborateur
- Mener un audit social
- Cultiver l'expérience collaborateur
- Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Piloter la stratégie des talents
- Gérer les parcours professionnels et les compétences
Bloc 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
- Analyser les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'organisation
- Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Accompagner ses managers pour déployer la politique de rémunération
- Élaborer des outils permettant de suivre le contrôle de gestion sociale pour améliorer la performance du système
Bloc 4 : Manager les risques sociaux
- Management des risques sociaux, favorisant l'instauration d'un dialogue social positif dans un contexte de transformation
- Cartographier et manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- Gérer la conformité RH et organiser une veille sociale
- Piloter les relations et négociations sociales
- Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux
Bloc 5 : Manager un service RH
- Recruter et intégrer des managers de proximité du service RH
- Développer une posture de manager coach auprès des équipes RH
- Mobiliser et engager positivement son équipe RH
- Prévenir et gérer les risques au sein de son équipe
- Développer une posture de care manager RH
Résultats attendus
Validation des 5 blocs de compétences (cas d'entreprises) et du mémoire RH
Les points forts
Un parcours équilibré pour maîtriser le management des RH dans
ses dimensions stratégiques et opérationnelles et conduire
le changement (audit et transformation)
La certification
Manager des ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+5 : grade master, DEA, DESS, ingénieur... (NIVEAU 7)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineAudit ressources humaines
- Métier viséResponsable en organisation en entreprise
RNCP 38833 RS -1 CertifInfo 116643 Organisme & lieu
- OrganismeIGENSIA PRO ACADEMIE
- Région