TP Assistant RH : Bloc 2 – Contribuer au développement des ressources humaines
VENUS CONSULTING
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- contribuer à la gestion des emplois et des carrières ;
- participer aux processus de recrutement et d'intégration ;
- élaborer des outils d'aide à la sélection ;
- organiser et suivre l'intégration des collaborateurs ;
- contribuer au développement des compétences ;
- garantir la fiabilité et la confidentialité des données RH.
Programme
La formation est réalisée à distance avec accompagnement pédagogique encadré (FOAD), conformément à l'article D6313-3-1 du Code du travail.
La formation s'appuie sur un accompagnement pédagogique individualisé assuré par un formateur référent, incluant des échanges réguliers, des retours sur les travaux réalisés et un suivi de la progression.
Chaque séquence comprend des apports théoriques, des exercices pratiques, des études de cas et des mises en situation professionnelles.
Le formateur est joignable du lundi au vendredi de 9h à 17h par email et téléphone.
Le formateur sollicite régulièrement le stagiaire afin d'assurer le bon déroulement du parcours.
La formation est structurée en séquences pédagogiques progressives permettant l'acquisition des compétences du bloc de compétences « Contribuer au développement des ressources humaines ».
Séquence 1 : Comprendre la gestion des emplois et des compétences
Cartographie des emplois, entretiens professionnels et mobilité.
Séquence 2 : Participer au recrutement
Analyse du besoin, cadre légal et rédaction des offres.
Séquence 3 : Sélectionner les candidats
Méthodes de présélection et outils d'analyse.
Séquence 4 : Organiser l'intégration
Parcours d'intégration et suivi de la période d'essai.
Séquence 5 : Contribuer au développement des compétences
Plan de développement des compétences et obligations légales.
Séquence 6 : Suivre les actions de formation
Relations avec les acteurs de la formation et suivi administratif.
Séquence 7 : Utiliser les outils RH
Tableaux de suivi, outils numériques et gestion des données.
Séquence 8 : Garantir la conformité et la confidentialité
Respect des obligations légales et protection des données.
Résultats attendus
Les compétences sont évaluées conformément aux modalités d'évaluation définies par le Ministère du Travail.
- mise en situation professionnelle ;
- présentation d'un dossier professionnel ;
- entretien avec un jury de professionnels agréés ;
- prise en compte des évaluations réalisées en cours de formation.
La validation permet l'obtention du certificat de compétences professionnelles (CCP) « Contribuer au développement des ressources humaines », constitutif du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (niveau 5).
Le passage de l'examen se déroule en présentiel à Marseille.
Les modalités d'organisation des sessions d'examen et les conditions de report sont précisées dans les conditions générales de vente de l'organisme de formation.
Les points forts
Formation professionnalisante certifiante avec accompagnement individualisé, suivi pédagogique actif et préparation à la validation du bloc de compétences. Parcours structuré avec mises en situation concrètes.
La certification
TP Assistant ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineSecrétariat assistanat ressources humaines
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626 Organisme & lieu
- OrganismeVENUS CONSULTING
- Région