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Titre RNCP 100% CPF À distance

Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

EXOFORMATIONS

1 950 €à partir de
Durée variabledurée
72sessions actives
Francelieu

Objectifs de la formation

À l'issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :
CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des cadres juridiques et conventionnels.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie (collecte des éléments, vérification des bulletins).
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
CCP 2 – Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières (planification et exploitation des entretiens).
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (profil de poste, grille d'analyse, intégration).
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel (recueil des demandes, suivi administratif).

Programme

CCP 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des RH
- Séquence 1 : Gestion administrative du personnel Prise en main SIRH, dossiers individuels, suivi des contrats, absences et fins de contrat. Moyens : cas pratiques sur SIRH simulé. Travaux : rédaction d'un contrat de travail. Évaluation (ECF) : Traitement d'une procédure d'embauche.
- Séquence 2 : Variables et paramètres de paie Collecte des éléments variables, contrôle des bulletins de salaire, confidentialité. Moyens : exercices sur tableur. Travaux : traitement d'un relevé d'heures. Évaluation (ECF) : Préparation des éléments de la paie.
- Séquence 3 : Indicateurs et tableau de bord RH Analyse de données, calcul d'indicateurs sociaux, mise à jour BDES. Moyens : tableur avancé. Travaux : élaboration d'un tableau de bord. Évaluation (ECF) : Opérations sur tableaux de bord et indicateurs de performance.
CCP 2 - Contribuer au développement des RH
- Séquence 4 : Gestion des emplois et carrières Planification d'entretiens, exploitation des comptes rendus, actualisation fiches de poste. Moyens : modèles, jeux de rôle. Travaux : cartographie des métiers. Évaluation (ECF) : Suivi des indicateurs de la GEPP.
- Séquence 5 : Recrutement et intégration Profils de poste, offres d'emploi, grilles de présélection, conduite d'entretien, intégration. Moyens : mises en situation. Travaux : création d'un dossier de recrutement. Évaluation (ECF) : Profil de poste et simulation d'entretien de recrutement.
- Séquence 6 : Développement des compétences Recueil des besoins, sélection organismes, gestion budgétaire du plan de développement. Moyens : études de cas. Travaux : construction d'un plan de formation. Évaluation (ECF) : Opérations administratives liées à la formation (recueil et suivi).
- Séquence 7 : Préparation à la certification Rédaction du Dossier Professionnel (DP). Entraînement : mise en situation écrite en conditions réelles (3h30) et préparation aux oraux blancs (technique et final).

Résultats attendus

Résultat attendu :
Cette formation prépare au passage des épreuves du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP41366 - Niveau 5), délivré par le Ministère du Travail. Elle vise l'obtention du titre complet, composé des deux blocs de compétences (CCP1 et CCP2).
Accompagnement à l'examen :
Notre organisme est habilité par la DREETS à organiser les sessions de certification du titre professionnel. Nous prenons en charge l'organisation de la session titre et les démarches d'inscription du stagiaire. Nous incitons activement le stagiaire à s'inscrire et à se présenter à l'ensemble des épreuves, conformément à l'article 7.4 des CGU Mon Compte Formation. En cas de refus du stagiaire de se présenter aux épreuves, celui-ci est informé des sanctions qu'il encourt conformément à l'article 7 des conditions particulières titulaires. L'examen se déroule dans les locaux d'EXOFORMATIONS, 30 rue Georges Thoretton, 92230 Gennevilliers. L'examen peut se tenir jusqu'à 12 mois après la fin de l'accès à la plateforme de formation, selon les sessions disponibles et la durée de l'agrément. Les frais de passage de l'examen sont inclus dans le coût pédagogique de la formation.
Épreuves organisées par le certificateur :
- Mise en situation professionnelle écrite (3h30) : étude de cas en entreprise fictive portant sur la gestion administrative du personnel, la paie, les indicateurs RH, le recrutement et le développement des compétences
- Entretien technique (30 min) : questionnement du jury sur les choix opérés lors de la mise en situation et sur les compétences gestion administrative du personnel et recrutement
- Entretien final (20 min) : échange sur le Dossier Professionnel, la culture professionnelle et la vision globale du métier d'assistant RH
Documents remis au stagiaire :
- Document de suivi de formation attestant les évaluations intermédiaires réalisées tout au long du parcours
- Relevé des évaluations passées en cours de formation, transmis au jury
- En cas d'obtention du titre complet : parchemin officiel délivré par le représentant territorial du Ministère du Travail
- En cas de réussite partielle : livret de certification mentionnant les CCP obtenus, permettant une capitalisation ultérieure vers le titre complet dans la limite de la durée de validité du titre

Les points forts

Plongé au cœur d'une entreprise fictive reproduisant grandeur nature la réalité, vous mettez en pratique la théorie et les compétences attendues comme si vous occupiez un véritable poste d'assistant ressources humaines.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu