TP Assistant Ressources Humaines
NEPSOD, NEPSOD EVOLUTION
Objectifs de la formation
La formation vise l'acquisition du titre professionnel RNCP41366 : Assistant ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Programme
Le parcours est organisé en étapes progressives permettant l'acquisition des compétences nécessaires à la gestion administrative du personnel, au traitement de la paie et à la participation aux missions de développement des ressources humaines. Il prépare aux épreuves certificatives du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines.
Séquence 1 : Environnement professionnel et cadre réglementaire
Rôle et missions de l'assistant RH, organisation d'un service RH, bases du droit du travail et obligations sociales de l'employeur.
Moyens pédagogiques : apports théoriques, analyse de documents juridiques, études de cas.
Travaux demandés : analyse d'une situation en droit du travail.
Évaluation intermédiaire : QCM et cas pratique corrigé.
Séquence 2 : Gestion administrative du personnel
Constitution et mise à jour des dossiers salariés, rédaction de contrats et avenants, formalités d'embauche et de départ, suivi des absences et des congés.
Moyens pédagogiques : travaux dirigés, simulations professionnelles, utilisation de modèles administratifs.
Travaux demandés : élaboration d'un dossier salarié complet.
Évaluation intermédiaire : étude de cas chronométrée.
Séquence 3 : Préparation et contrôle de la paie
Collecte et vérification des variables de paie, contrôle des bulletins, suivi des déclarations sociales.
Moyens pédagogiques : exercices pratiques sur logiciel ou tableur, cas contextualisés.
Travaux demandés : préparation des variables mensuelles et contrôle d'un bulletin simplifié.
Évaluation intermédiaire : cas pratique évalué selon grille critériée.
Séquence 4 : Recrutement et intégration
Participation au processus de recrutement, rédaction d'offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi de l'intégration.
Moyens pédagogiques : mises en situation, simulations d'entretien, travaux de groupe.
Travaux demandés : rédaction d'une offre et analyse de candidatures.
Évaluation intermédiaire : mise en situation professionnelle.
Séquence 5 : Suivi RH et relations sociales
Participation au suivi des indicateurs sociaux, contribution au dialogue social et aux actions de formation.
Moyens pédagogiques : études de cas, travaux collaboratifs.
Travaux demandés : élaboration d'un tableau de suivi RH.
Évaluation intermédiaire : cas pratique écrit.
Séquence 6 : Préparation à la certification
Entraînement aux mises en situation professionnelles prévues à l'examen, simulations chronométrées et entretien technique blanc.
Moyens pédagogiques : examens blancs, débriefing individualisé.
Évaluation finale interne : mise en situation reconstituée dans les conditions de certification.
Le parcours alterne apports méthodologiques, mises en pratique et évaluations régulières afin de sécuriser la progression et préparer efficacement aux épreuves du titre.
Résultats attendus
Validation du titre professionnel RNCP41366 – Assistant ressources humaines
Modalité d'évaluation :
Mise en situation professionnelle à partir d'un contexte entreprise 03 heures 30
Entretien technique : 00 h 30 min
Entretien final, temps d'échange autour du dossier professionnel : 00 h 20 min
Les points forts
Des diplômes et/ou des titres reconnus par l'état Programme adapté au rythme de chacun et soutien individualisé Accès à notre plateforme digitale : monespace.osengo.fr Ateliers de sensibilisation Préparation à la session d'examen
La certification
TP Assistant ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineSecrétariat assistanat ressources humaines
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626 Organisme & lieu
- OrganismeNEPSOD, NEPSOD EVOLUTION
- Région