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Titre RNCP 100% CPF À distance

TP Assistant ressources humaines

DIGIVODA

2 250 €à partir de
140 hdurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

La formation prépare au titre professionnel Assistant ressources humaines, de niveau 5. Elle vise l'acquisition des compétences nécessaires pour assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et contribuer au développement des ressources humaines.
Le stagiaire apprend à assurer la gestion administrative du personnel dans le respect du droit social, des procédures internes et de la confidentialité : création et mise à jour des dossiers individuels, suivi du temps de travail et des absences, préparation des documents administratifs, information des salariés sur leurs droits et obligations et veille juridique et sociale.
Le parcours permet également de collecter, contrôler et transmettre les variables et paramètres de paie : primes, acomptes, congés, absences, arrêts de travail, complémentaire santé et prévoyance. Le stagiaire apprend à respecter les échéances, à sécuriser les données et à collaborer avec le service de paie interne ou externe.
La formation développe les compétences nécessaires pour mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. Le stagiaire apprend à collecter et analyser des données, calculer des indicateurs sociaux et des ratios, produire des tableaux de bord et des graphiques, repérer les éléments significatifs et rédiger des synthèses adaptées aux besoins de la direction.
Le parcours aborde la gestion des emplois et des carrières : planification et suivi des entretiens professionnels et d'évaluation, exploitation des comptes rendus, actualisation des fiches de poste et contribution à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le stagiaire est préparé à contribuer au recrutement et à l'intégration du personnel : analyse du besoin, rédaction et diffusion d'offres d'emploi, présélection des candidatures, préparation ou conduite d'entretiens, gestion administrative du recrutement et organisation de l'accueil des nouveaux collaborateurs.
La formation permet enfin de contribuer au développement des compétences du personnel : recueil des besoins, consultation des organismes de formation, information des salariés, suivi administratif, logistique et budgétaire des actions et évaluation de leur qualité.
Tout au long de la formation à distance, le stagiaire mobilise les outils bureautiques, numériques et les logiciels RH. Il développe sa rigueur, son autonomie, son sens de l'organisation, sa capacité à gérer les priorités, à communiquer avec des interlocuteurs variés et à actualiser ses connaissances.
Des évaluations régulières, des mises en situation professionnelle, un accompagnement individualisé et une période en entreprise permettent de consolider les acquis et de préparer les épreuves certificatives.
À l'issue du parcours, le stagiaire est en mesure d'exercer les activités d'assistant ressources humaines et de se présenter aux épreuves du titre professionnel devant un jury habilité.
Le suivi de l'assiduité et des relances régulières sont assurés.

Programme

Le parcours de formation est organisé conformément au référentiel du titre professionnel Assistant ressources humaines, de niveau 5. Il est structuré autour de deux activités-types couvrant six compétences professionnelles : assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et contribuer au développement des ressources humaines.
D'une durée totale de 595 heures, la formation comprend 445 heures d'activités pédagogiques à distance sur plateforme, 10 heures de tutorat individualisé et 140 heures de période d'application en entreprise. Elle alterne ressources pédagogiques, exercices, études de cas, travaux pratiques, évaluations intermédiaires et préparation aux épreuves certificatives.
Les 445 heures à distance permettent au stagiaire de progresser à son rythme dans un cadre organisé. Les 10 heures de tutorat sont consacrées au suivi individualisé, à la résolution des difficultés et à la préparation à la certification.
Le suivi de l'assiduité repose sur la traçabilité des connexions, la réalisation des activités demandées, le dépôt des travaux et les échanges avec l'équipe pédagogique. Une assistance pédagogique et technique est assurée tout au long du parcours.
Activité-type 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
Le stagiaire apprend à assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales et de la confidentialité : constitution et mise à jour des dossiers individuels, suivi du temps de travail et des absences, préparation des documents administratifs et information des salariés. Il apprend également à collecter et transmettre les variables de paie et à contrôler les données. Le parcours aborde aussi le suivi d'indicateurs, de tableaux de bord et de statistiques RH.
Activité-type 2 : Contribuer au développement des ressources humaines.
Les compétences visées portent sur la gestion des emplois et des carrières, le suivi des entretiens professionnels, l'actualisation des fiches de poste, le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Le stagiaire apprend à rédiger une offre d'emploi, présélectionner les candidatures, participer aux entretiens et organiser l'accueil d'un nouveau salarié.
Le parcours aborde également le recueil des besoins en formation, la relation avec les organismes de formation ainsi que le suivi administratif, logistique et budgétaire des actions de développement des compétences.
La formation développe l'utilisation des outils bureautiques, numériques et des logiciels RH, ainsi que la veille juridique et sociale. Elle renforce la rigueur, l'organisation, l'autonomie, la confidentialité et la communication professionnelle.
La période en entreprise de 140 heures permet de mobiliser les compétences en situation réelle de travail et de consolider les acquis avec l'équipe pédagogique.
Le passage devant le jury est organisé par l'organisme de formation conformément aux modalités prévues par le certificateur.

Résultats attendus

À l'issue du parcours de formation, le candidat est présenté aux épreuves du titre professionnel Assistant ressources humaines de niveau 5, organisées conformément aux modalités définies par le certificateur et devant un jury habilité.
L'examen intervient après l'achèvement complet du parcours. Des sessions sont organisées tous les trois mois. Le candidat est positionné sur la session sollicitée, dans la limite des places disponibles et sous réserve de la complétude de son parcours et de la validation de son niveau de préparation.
Une phase de préparation à la certification est intégrée en fin de formation. Elle comprend un examen blanc, des études de cas, des entraînements aux productions écrites, à l'analyse de situations RH et à l'entretien avec le jury.
Les épreuves certificatives se déroulent en présentiel au centre de formation de Palaiseau. La présence physique du candidat est obligatoire.
Tout au long de la formation, des évaluations formatives permettent d'apprécier l'acquisition des connaissances, des savoir-faire et des six compétences professionnelles du titre. Les acquis sont vérifiés au moyen d'exercices pratiques, d'études de cas, de productions écrites, de travaux sur tableur, de simulations de gestion administrative du personnel, de paie, de recrutement et de développement des compétences.
Deux évaluations de synthèse sont organisées, une à l'issue de chaque activité-type, afin de mesurer la maîtrise globale des compétences correspondantes et de préparer progressivement le candidat à la certification.
L'épreuve certificative finale, d'une durée totale de 4 h 20, comprend :
– une mise en situation professionnelle de 3 h 30 sous forme d'une étude de cas unique portant sur l'ensemble des compétences du titre ;
– un entretien technique de 30 minutes avec le jury, comprenant un échange sur les choix réalisés pendant la mise en situation et un questionnement portant notamment sur la gestion administrative du personnel ainsi que sur le recrutement et l'intégration ;
– un entretien final de 20 minutes, comprenant un échange sur le dossier professionnel et sur la représentation du métier et des comportements professionnels attendus.
La validation peut être totale ou partielle. En cas de validation partielle, les certificats de compétences professionnelles correspondant aux blocs validés permettent au candidat de conserver le bénéfice de ses acquis et de se représenter ultérieurement aux blocs non obtenus, conformément à la réglementation en vigueur.
Un carnet de suivi des évaluations et des compétences est utilisé tout au long du parcours afin d'assurer la traçabilité des acquis et le suivi individualisé de la progression.
Lorsque toutes les compétences sont validées, le titre professionnel Assistant ressources humaines de niveau 5 est délivré au candidat.

Les points forts

Parcours certifiant à distance en e-learning tutoré, combinant activités sur plateforme, classes virtuelles avec formateur diplômé, évaluations régulières et période en entreprise. Accompagnement individualisé et préparation aux épreuves du titre pro.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

  • OrganismeDIGIVODA
  • Région–
  • Département–
  • SIRET48834744400033

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