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Titre RNCP 100% CPF

TP ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

ARCHI MED

5 460 €à partir de
735 hdurée
1session active
Maine-et-Loirelieu

Objectifs de la formation

CCP : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP : Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Programme

CCP : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Utiliser des logiciels appropriés (tableur, applications dédiées...)
Effectuer les formalités et renseigner les documents
Appliquer les procédures en matière d'administration du personnel
Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi
Rechercher une information juridique dans une source de référence
Analyser, synthétiser et diffuser les informations recueillies
Assurer une veille juridique et sociale
Évaluer des indemnités de fin de contrat
Organiser et tenir à jour les dossiers individuels du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Identifier les documents individuels nécessaires pour justifier les données de la paie
Assurer la bonne prise en compte des paramètres individuels de paie
Tenir un dossier paie numérisé pour chaque salarié
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Utiliser des logiciels appropriés (tableur, applications dédiées...)
Présenter des tableaux de bord et des graphiques
Analyser et commenter des données
CCP : Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Assurer une veille sur la législation en matière de gestion des emplois et carrières
Établir un planning relatif aux différents entretiens
Participer à l'élaboration des supports d'entretien
Contribuer à la mise en œuvre d'actions de communication
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Rechercher et sélectionner des descriptifs de poste
Analyser, présenter les données et les informations de façon claire et synthétique
Rédiger un profil de poste
Sélectionner des sources de recrutement (sourcing) adaptées au type d'emploi et au secteur d'activité
Utiliser des sites internet spécialisés en recrutement (job board) et les réseaux sociaux
Diffuser les offres d'emploi en respectant la règlementation et les procédures internes
Élaborer une grille de critères de présélection de CV
Construire un guide d'entretien et une grille d'évaluation
Mettre en œuvre les techniques de conduite d'entretien
Rédiger une synthèse de l'entretien afin de faciliter la prise de décision
Élaborer un programme d'intégration d'un nouveau collaborateur
Créer des documents d'accueil et de suivi
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Assurer une veille sur la législation en matière de formation professionnelle
Établir les dossiers liés au développement des compétences
Calculer les coûts de formation
Élaborer un questionnaire d'évaluation de formation
Planifier des actions de formation et en assurer le suivi
Sélectionner les actions de formation et gérer la relation avec les prestataires et la branche professionnelle

Résultats attendus

Meilleure préparation des actions de formation:
Contenu adapté à la cible et au niveau du public
Gestion efficace des parcours de formation
Progression pédagogique individualisé (prise en compte des difficultés d'apprentissage des apprenants)
Exercices d'application au cours de la formation
Évaluations en cours de formation à la fin de chaque certificat de compétence professionnelles
Passation devant un jury
Réussir le titre d'Assistant(e) ressources humaines

Les points forts

Cours pratiques pour développer les compétences opérationnelles du métier
Bureautique / CRM
Accompagnement et préparation du dossier professionnel
Training et préparation à l'examen final

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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