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Titre RNCP 100% CPF

Titre professionnel Assistant Ressources Humaines

ORAVENDIS

5 500 €à partir de
420 hdurée
4sessions actives
Val-de-Marnelieu

Objectifs de la formation

- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Programme

Fondamentaux RH, droit du travail et bureautique
Objectif : Maîtriser l'environnement juridique et les outils bureautiques essentiels à la gestion du personnel.
Contenu :
Hiérarchie des textes et code du travail
Lien de subordination et contrat de travail
Veille juridique et RGPD
Organisation du travail
Modalités pédagogiques :
Fiches de synthèse
Exercices pratiques sur Word
Cas sur l'environnement numérique
Évaluation intermédiaire :
Quiz juridique et RGPD
Test Word
Gestion des contrats et administration de l'embauche
Objectif : Sécuriser les contrats et gérer les formalités d'embauche.
Contenu :
Rédaction du CDI et clauses
Spécificités du CDD
Formalités : DPAE, registre, visite médicale
Contrats en alternance
Onboarding
Modalités pédagogiques :
Ateliers de rédaction
Études de cas recrutement
Exercices sur registres
Évaluation intermédiaire :
Quiz conformité
Mise en situation recrutement
Gestion de la paie, du temps de travail et des absences
Objectif : Fiabiliser la paie et le suivi du temps de travail.
Contenu :
Temps de travail et heures supplémentaires
Gestion des congés et absences
Utilisation d'Excel
Structure du bulletin de paie
Transmission des variables
Modalités pédagogiques :
Exercices de paie sur Excel
Analyse de bulletins
Simulations d'indemnités
Évaluation intermédiaire :
Test brut/net
Étude de cas bulletin
Développement RH, dialogue social et fin de contrat
Objectif : Piloter les RH et gérer les ruptures de contrat.
Contenu :
Recrutement et entretiens
Plan de développement des compétences
Dialogue social et CSE
Santé au travail
Ruptures de contrat
Outils RH : KPI, bilan social
Modalités pédagogiques :
Jeux de rôle
Analyse de tableaux de bord
Exercices de calcul
Évaluation intermédiaire :
Quiz relations sociales
Cas pratique de rupture.

Résultats attendus

Ton examen se déroule sur une durée totale de 4 heures et 20 minutes, au sein de notre plateau technique situé à Ivry-sur-Seine.
Les sessions de certification ont lieu une fois par trimestre. Les dates sont communiquées au minimum 3 mois à l'avance et disponibles sur notre site internet.
Tout au long de la formation, tu réalises des ECF. Ces évaluations permettent de valider progressivement tes compétences. Les résultats sont consignés dans un livret transmis au jury lors de l'examen.
Le passage du titre professionnel assistant ressources humaines se déroule en 3 étapes :
La mise en situation professionnelle (3 heures 30 minutes)
Après une phase de 15 minutes dédiée à la prise en main du poste, tu réalises une étude de cas en une seule épreuve.
Tu disposes d'un accès à une documentation professionnelle et peux utiliser tes notes personnelles. Aucun échange avec les autres candidats n'est autorisé.
L'entretien technique (30 minutes)
Le jury t'interroge en deux temps : 10 minutes sur tes choix réalisés, puis 20 minutes sur tes compétences en gestion administrative du personnel et en recrutement.
L'entretien final (20 minutes)
Le jury échange avec toi sur ta vision du métier d'assistant RH et sur ton dossier professionnel afin d'évaluer ta posture globale.
Pour te présenter à l'examen, tu dois fournir :
un dossier professionnel conforme aux attendus du ministère du travail
Sans ce document, l'évaluation ne peut pas avoir lieu.
Tu peux t'inscrire via la plateforme de cours.
Le référentiel du ministère du travail encadre les épreuves et précise les critères d'évaluation.
L'objectif est de vérifier ta capacité à assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines et à contribuer au développement du capital humain de l'entreprise.

Les points forts

Les formations d'Oravendissont centrées sur une approche pratique et opérationnelle dans un objectif d'emploi.
Desressources pédagogiqueset unextranetsont mis à disposition des apprenants.<

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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