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Titre RNCP 100% CPF

Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

SAS FORMATION & CONSEIL MRH

5 250 €à partir de
602 hdurée
1session active
Guyanelieu

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le candidat est capable :
D'assurer la gestion administrative du personnel (dossiers salariés, contrats, absences, suivi des informations) ;
De préparer et suivre les éléments nécessaires à la paie dans le respect des procédures ;
De participer aux opérations de recrutement (diffusion d'offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens) ;
De contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des actions de formation ;
De veiller à l'application des obligations légales en matière de gestion des ressources humaines ;
De communiquer avec les différents interlocuteurs internes et externes dans un contexte professionnel ;
D'adopter une posture professionnelle adaptée (rigueur, confidentialité, organisation).

Programme

Formation organisée en étapes progressives favorisant la mise en pratique.
Démarrage du parcours
Présentation du titre professionnel, des activités, des modalités d'examen, des outils numériques et des méthodes de travail. Organisation du travail personnel.
Moyens pédagogiques : supports numériques, livret stagiaire.
Évaluation : évaluation initiale des connaissances.
Séquence 1 – Gestion administrative du personnel
Objectif : assurer la gestion administrative des salariés.
Création et mise à jour des dossiers salariés, rédaction des contrats et documents administratifs, suivi des absences et des congés.
Moyens : travaux pratiques, études de cas.
Travaux : constitution et suivi de dossiers salariés.
Évaluation : étude de cas.
Séquence 2 – Préparation des éléments de paie
Objectif : préparer les éléments nécessaires à la paie.
Collecte et transmission des variables de paie, contrôle des informations, suivi des éléments liés à la rémunération.
Moyens : exercices, cas pratiques.
Travaux : préparation de variables de paie.
Évaluation : exercice pratique.
Séquence 3 – Recrutement et intégration
Objectif : participer aux opérations de recrutement.
Rédaction et diffusion d'offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens, participation à l'intégration des nouveaux salariés.
Moyens : mises en situation, cas pratiques.
Travaux : simulation de recrutement.
Évaluation : mise en situation.
Séquence 4 – Formation et développement des compétences
Objectif : contribuer au suivi des actions de formation.
Recensement des besoins, suivi des actions de formation, gestion administrative des dispositifs de formation.
Moyens : études de cas, travaux pratiques.
Travaux : suivi d'un plan de formation.
Évaluation : étude de cas.
Séquence 5 – Droit social et obligations légales
Objectif : appliquer les règles en matière de droit du travail.
Principes du droit social, obligations de l'employeur, réglementation liée au personnel.
Moyens : apports théoriques, cas pratiques.
Travaux : analyse de situations professionnelles.
Évaluation : étude de cas.
Séquence 6 – Communication et outils RH
Objectif : assurer la communication en contexte RH.
Communication interne, gestion des échanges, utilisation des outils numériques et bureautiques appliqués aux RH.
Moyens : exercices, mises en situation.
Travaux : rédaction de documents RH.
Évaluation : exercice pratique.
Séquence 7 – Mise en situation professionnelle
Objectif : mettre en œuvre les compétences en situation professionnelle.
Réalisation d'activités RH en environnement professionnel.
Moyens : période en entreprise ou simulations.
Travaux : bilan d'activités.
Évaluation : bilan.
Séquence 8 – Préparation à la certification
Objectif : se préparer aux épreuves.
Constitution du dossier professionnel, entraînement aux épreuves et préparation à l'entretien.
Moyens : accompagnement, simulations.
Évaluation : examen blanc.
Durée totale : 644 heures dont 469 heures en centre de formation et 175 heures en entreprise.

Résultats attendus

À l'issue de la formation, les candidats se présentent aux épreuves prévues pour l'obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP 41366) délivré par le Ministère du Travail.
La validation de la certification repose sur une mise en situation professionnelle, la présentation d'un dossier professionnel et un entretien avec un jury permettant d'évaluer les compétences acquises, conformément aux modalités définies par le certificateur.
Les épreuves certificatives sont organisées à l'issue du parcours de formation, dans le cadre d'une session planifiée par l'organisme de formation, généralement dans un délai maximum de 30 jours après la fin de la formation. Elles se déroulent au sein de l'organisme de formation.
Les frais liés au passage de la certification sont inclus dans le coût de la formation.
Selon les résultats obtenus, la certification peut être validée totalement ou partiellement par blocs de compétences.
Les résultats sont communiqués aux candidats dans un délai maximum de 2 mois après le passage des épreuves. En cas de réussite, le titre professionnel est délivré par le Ministère du Travail. En cas de validation partielle, une attestation des blocs de compétences acquis est remise.
Une attestation de fin de formation est également remise au stagiaire par l'organisme de formation.

Les points forts

Accompagnement individualisé tout au long du parcours et suivi pédagogique régulier permettant d'adapter les modalités d'apprentissage aux besoins du stagiaire.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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