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Titre RNCP 100% CPF

Titre professionnel Assistant ressources humaines

MODULA FORMATION

5 900 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Girondelieu

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect du droit du travail, de la confidentialité et du RGPD.
- Gérer le temps de travail, les absences, les congés et les formalités liées à l'embauche, à l'exécution et à la rupture du contrat.
- Collecter, contrôler et transmettre les variables et paramètres nécessaires à l'établissement de la paie.
- Construire, actualiser et analyser des indicateurs et tableaux de bord ressources humaines.
- Planifier et exploiter les entretiens professionnels et d'évaluation, puis actualiser les outils de gestion des emplois et des carrières.
- Contribuer au recrutement, de l'analyse du besoin à la présélection et à l'entretien, puis organiser l'intégration du nouveau collaborateur.
- Contribuer à l'élaboration, au suivi administratif, logistique, qualitatif et budgétaire du développement des compétences.
- Mobiliser les outils numériques et les sources professionnelles utiles à l'activité d'un service RH.

Programme

Parcours complet : 504 heures
Accueil, positionnement et prise en main des outils - 7 heures
- Présentation du parcours, positionnement initial et plan de progression.
- Prise en main de Nellapp, des outils numériques, du SIRH pédagogique et du dossier professionnel.
Module 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - 224 heures
- Veille juridique et sociale : droit du travail, conventions collectives et actualisation des pratiques RH.
- Gestion administrative du personnel : dossiers salariés, contrats, avenants, embauches, suivi du contrat, départs, archivage, RGPD et confidentialité.
- Gestion du temps de travail, des absences, des congés et des suspensions du contrat.
- Dialogue social : CSE, élections professionnelles, consultations et BDESE.
- Collecte, contrôle et transmission des variables et paramètres de paie.
- Calcul et suivi des indicateurs RH, tableaux de bord sur Excel et synthèse au décideur.
- Évaluation en cours de formation du bloc 1 et remédiation.
Travaux : contrats et formalités, dossiers salariés, tableaux de suivi, dossier CSE, variables de paie, tableau de bord social et note de synthèse.
Module 2 - Contribuer au développement des ressources humaines - 203 heures
- Gestion des emplois et carrières : organisation des entretiens, exploitation des comptes rendus, fiches de poste et référentiels de compétences.
- Recrutement : analyse du besoin, offre d'emploi, sourcing, présélection, entretien et suivi administratif.
- Intégration : préparation de l'accueil, coordination des acteurs et suivi de la période d'essai.
- Développement des compétences : recueil des besoins, recherche de prestataires et suivi administratif, budgétaire et qualitatif des actions.
- Évaluation en cours de formation du bloc 2 et remédiation.
Travaux : supports d'entretiens, fiches de poste, offre d'emploi, grille de présélection, guide d'entretien, synthèse candidat, parcours d'intégration et plan de développement des compétences.
Préparation à la certification et dossier professionnel - 56 heures
- Rédaction du dossier professionnel et sélection des preuves.
- Épreuves blanches, entraînement aux entretiens et révisions ciblées.
Session de certification - 14 heures
- Organisation des épreuves sur deux journées à Bruges devant un jury habilité.
Méthodes et évaluations
Le parcours alterne ressources sur Nellapp, études de cas, ateliers avec le formateur et productions dans une entreprise pédagogique. La progression est vérifiée par des quiz, travaux professionnels, mises en situation, évaluations de blocs, épreuves blanches

Résultats attendus

Le parcours prépare à l'obtention du titre professionnel Assistant ressources humaines de niveau 5, enregistré sous le numéro RNCP41366 et composé de deux certificats de compétences professionnelles : RNCP41366BC01 « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » et RNCP41366BC02 « Contribuer au développement des ressources humaines ».
Modula Formation organise l'inscription et le passage de la certification. Pour la session présentée, les épreuves sont programmées les 27 et 28 mai 2027, immédiatement à l'issue de la formation, au centre Modula Formation de Bruges. Les frais d'examen et de jury sont compris dans le prix de l'action. Le candidat est accompagné dans la constitution et la vérification de son dossier professionnel avant la session.
L'évaluation du titre complet comprend une mise en situation professionnelle sous la forme d'une étude de cas de 3 heures 30, un entretien technique de 30 minutes et un entretien final de 20 minutes incluant un échange sur le dossier professionnel. Une prise en main du poste de travail de 15 minutes précède l'épreuve et n'est pas comprise dans sa durée. La durée réglementaire totale de l'épreuve pour le candidat est de 4 heures 20. Le jury tient également compte du dossier professionnel et des résultats des évaluations réalisées en cours de formation.
La validation de l'ensemble des compétences permet la délivrance du titre professionnel Assistant ressources humaines. En cas de validation partielle, le candidat reçoit le ou les certificats de compétences professionnelles obtenus. Il peut acquérir le second bloc afin d'obtenir le titre complet, selon les règles de capitalisation et pendant la durée de validité de la certification.

Les points forts

Entreprise pédagogique avec dossiers RH fil rouge, formateur référent, accompagnement au dossier professionnel, épreuves blanches, outils métier et certification organisée par Modula à Bruges. Parcours hybride tutoré, du premier jour au jury.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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