Titre professionnel Assistant Ressources Humaines
ACTION FIRST
Objectifs de la formation
A l'issue de la formation le participant sera en capacité de :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Programme
BC1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Gestion des contrats de travail
Typologie des contrats (CDI, CDD, contrats spécifiques) et critères d'établissement.
Respect des obligations légales, réglementaires, et gestion des avenants/renouvellements.
Gérer les absences et les congés payés
Suivi des motifs d'absence (maladie, maternité, congés) et procédures de déclaration.
Calcul, application des règles légales et gestion des soldes de congés.
Établir les fiches de paie
Maîtrise des éléments constitutifs du bulletin (salaire de base, primes, indemnités).
Calcul des cotisations sociales, retenues sur salaire et conformité légale.
Suivre les dossiers du personnel
Constitution, mise à jour et suivi de l'historique de carrière (promotions, mutations).
Garantie de la confidentialité et de la sécurité des données personnelles (RGPD).
Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés
Gestion du processus de recrutement (sourcing, présélection, entretiens) et formalités d'embauche.
Parcours d'accueil/intégration et promotion de la diversité/égalité des chances.
Assurer une veille réglementaire sur les RH
Suivi, analyse et interprétation des évolutions du droit du travail et de la législation sociale.
Diffusion des alertes juridiques et mise à jour des procédures internes.
BC2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer à la mise en place de la politique RH
Alignement sur les objectifs stratégiques, éthiques et légaux de l'entreprise.
Déploiement des procédures RH et déploiement de la communication interne associée.
Participer à la gestion des carrières et des compétences
Conduite des entretiens professionnels et d'évaluation.
Recensement des besoins en formation, plans de développement et gestion des mobilités.
Assurer la communication interne
Choix et animation des canaux (intranet, réunions, newsletters).
Rédaction des supports d'information (notes, communiqués) et gestion des données sensibles.
Participer à la mise en place d'indicateurs RH
Suivi des KPI clés (turnover, absentéisme, satisfaction).
Collecte, analyse et interprétation des données pour l'aide à la décision.
Proposer des actions d'amélioration continue des processus RH
Diagnostic des dysfonctionnements à l'aide d'outils dédiés (Pareto, Ishikawa).
Définition, application et évaluation des actions correctives et préventives.
Participer à la mise en place d'outils de suivi des RH
Conception de tableaux de bord, fiches de suivi et exploitation des SIRH.
Analyse des performances globales pour identifier les axes de progrès.
Résultats attendus
Obtention du titre professionnel lors d'une session d'examen devant un jury composé de deux membres professionnels.
Les parcours de formation étant en entrées et sorties permanentes, la date d'examen sera programmée après échange avec le responsable de formation, au minimum 3 mois à l'avance.
Le ou la stagiaire devra se positionner sur une session d'examen dans un délai maximum de 6 mois après le terme de sa formation.
Modalité : Session d'examen en présentiel à Colomiers (31770).
Tarif : Le coût de l'examen est inclus dans le prix de la formation.
Les points forts
Formation en e-learning disponible 24/7 + tutorat par un expert
Entrée/Sorties permanentes
Assistance technique et pédagogique disponible en journée tout au long du parcours
Quiz, mises en situation professionnels, évaluations proposées régulièrement
La certification
TP Assistant ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineSecrétariat assistanat ressources humaines
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626 Organisme & lieu
- OrganismeACTION FIRST
- Région