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Titre RNCP 100% CPF

Titre professionnel Assistant ressources humaines

ADRAR FORMATION

5 175 €à partir de
737 hdurée
6sessions actives
Haute-Garonnelieu

Objectifs de la formation

La formation d'Assistant(e) Ressources Humaines vise à développer un ensemble de compétences permettant de gérer efficacement les aspects administratifs et opérationnels des ressources humaines au sein d'une organisation.
Selon la taxonomie de Bloom, les objectifs pédagogiques de cette formation peuvent être structurés en plusieurs niveaux de complexité :
Connaissances :
Identifier les principales fonctions des ressources humaines.
Lister les documents administratifs liés à la gestion du personnel.
1. Compréhension :
Expliquer les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
Décrire les obligations légales en matière de gestion du personnel.
2. Application :
Rédiger des contrats de travail conformes à la législation en vigueur.
Utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines pour le suivi des absences et des congés.
3. Analyse :
Comparer différentes méthodes de recrutement et évaluer leur efficacité.
Analyser les indicateurs de performance liés à la gestion du personnel.
4. Synthèse :
Proposer des améliorations pour optimiser les processus administratifs des ressources humaines.
Élaborer des plans de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.

Programme

La formation d'Assistant(e) Ressources Humaines couvre un large éventail de compétences nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines dans une entreprise. Voici un aperçu du contenu de cette formation :
Introduction aux Ressources Humaines :
Rôle et missions de l'assistant(e) RH.
Compréhension du fonctionnement global des Ressources Humaines au sein d'une organisation.
Législation du Travail et Gestion Administrative :
Connaître les bases du droit du travail (contrats de travail, durée du travail, rémunération, etc.).
Gestion des documents administratifs liés aux ressources humaines (contrats, avenants, attestations).
Respect des obligations légales en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Recrutement et Intégration :
Processus de recrutement : de la rédaction de l'offre à l'entretien de recrutement.
Intégration des nouveaux collaborateurs : création du dossier salarié, présentation de l'entreprise, et suivi d'intégration.
Gestion des Temps et des Absences :
Suivi des heures de travail, des congés payés et des absences.
Outils et logiciels de gestion des absences et des plannings.
Rémunération et Paie :
Elaboration de la paie et gestion des éléments variables de rémunération (primes, heures supplémentaires, etc.).
Compréhension des bulletins de salaire, des charges sociales et des déclarations.
Formation et Développement des Compétences :
Identification des besoins en formation au sein de l'entreprise.
Mise en place de plans de formation et suivi des actions de développement des compétences des employés.
Relations Sociales et Communication Interne :
Communication avec les collaborateurs et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
Gestion des conflits et médiation.
Outils et Logiciels RH :
Utilisation des outils informatiques et logiciels spécialisés en gestion des ressources humaines (gestion de la paie, suivi des absences, gestion des formations).
Cette formation permet à l'assistant(e) RH de maîtriser l'ensemble des tâches administratives, tout en ayant une bonne connaissance des processus RH, de la législation et des outils utilisés pour la gestion quotidienne du personnel.

Résultats attendus

Obtention du Titre professionnel Assistant ressources Humaines, titre certifié par le Ministère du travail de l'emploi et de l'insertion.

Les points forts

La formation couvre l'ensemble des compétences essentielles, du droit du travail à la gestion de la paie, en passant par le recrutement et la gestion des absences. Elle permet de se familiariser avec des outils et logiciels RH modernes.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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