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Titre RNCP 100% CPF

TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DES VOSGES

5 635 €à partir de
726 hdurée
1session active
Vosgeslieu

Objectifs de la formation

Traiter des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
Répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations.
Contribuer à l'élaboration des documents internes et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
Panifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management.
Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants.
Présélectionner les candidats, participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion administrative des recrutements.
Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel

Programme

1 : Découvrir la fonction RH Découverte des missions de l'ARH, de l'environnement de l'entreprise, du droit du travail et des outils RH. Moyens : apports, études de cas, TP. Travaux : documents RH. Évaluation : QCM et étude de cas. S2 : Gérer l'administration du personnel Gestion des formalités d'embauche, du contrat de travail, des dossiers salariés et des obligations réglementaires. Moyens : TP, logiciels RH, études de cas. Travaux : gestion de dossiers. Évaluation : cas pratique. S3 : Gérer les relations de travail et la paie Collecte des variables de paie, suivi des absences, application de la réglementation et transmission des informations RH. Moyens : mises en situation, TP, exercices. Travaux : traitement des variables de paie. Évaluation : étude de cas. S4 : Élaborer des indicateurs RH Collecte et analyse des données RH, création de tableaux de bord et communication des indicateurs. Moyens : ateliers, tableur, études de cas. Travaux : tableaux de bord. Évaluation : présentation d'un reporting RH. S5 : Gérer les emplois et les carrières Suivi des parcours, entretiens professionnels, veille juridique et gestion des compétences. Moyens : simulations, études de cas. Travaux : outils de suivi. Évaluation : cas pratique. S6 : Participer au recrutement Analyse du besoin, sourcing, sélection des candidatures, préparation des entretiens et intégration. Moyens : jeux de rôle, ateliers. Travaux : processus de recrutement. Évaluation : mise en situation. S7 : Contribuer au développement des compétences Recueil des besoins, gestion administrative et logistique des formations, suivi budgétaire. Moyens : TP, études de cas. Travaux : plan de développement des compétences. Évaluation : cas pratique. S8 : Développer ses compétences professionnelles
Renforcement des compétences bureautiques, communication professionnelle, outils numériques et « Les Essentiels du collaborateur 4.0 » (IA, Cybersécurité, Environnement/RSE, Santé et Sécurité au travail). Moyens : ateliers pratiques, exercices. Travaux : productions bureautiques et mises en situation. Évaluation : exercices pratiques S9 : Période de formation en entreprise Mise en œuvre des compétences en situation réelle, suivi des activités et analyse des pratiques professionnelles. Évaluation : bilan réalisé avec le tuteur et le formateur référent. S10 : Préparer la certification et son insertion professionnelle Accompagnement à la rédaction du dossier professionnel, entraînement aux épreuves, simulations d'examen et stratégie de recherche d'emploi, de stage ou de poursuite de parcours (CV, entretien, valorisation des compétences). Moyens : ateliers méthodologiques, accompagnement individualisé, examens blancs. Travaux : dossier professionnel et outils de candidature. Évaluation finale

Résultats attendus

Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, Titre RNCP 41366, niveau 5, délivré par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, enregistré au RNCP le 05/11/2025. Il est possible d'obtenir une validation partielle en obtenant un ou des Certificats de Compétences Professionnelles. Cette validation partielle est valide 5 ans maximum ou jusqu'à la fin de validité du titre.
Dates d'examen : en fin de chaque action de formation
Lieu : CCI VOSGES - 7 Rue Claude Gelée - 88000 EPINAL
Les coûts de l'examen sont inclus dans les coûts pédagogiques.

Les points forts

Nos responsables pédagogiques et formateurs ont des qualifications et/ou expériences professionnelles dans le domaine de la formation professionnelle et/ou dans le (s) métier (s) visé (s) par la formation.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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