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Titre RNCP 100% CPF

Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines / Niveau 6 (Bac+2) / RNCP41366

ANTENNE CCI VILLEFONTAINE

4 000 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Isèrelieu

Objectifs de la formation

La formation Assistant(e) Ressources Humaines, de niveau 5 (Bac+2) et certifiée par le Ministère du Travail, a pour objectif de former des professionnels capables d'accompagner efficacement les organisations dans la gestion opérationnelle et le développement des ressources humaines. Elle vise à développer des compétences solides, actuelles et immédiatement mobilisables au sein d'un service RH, en lien avec les exigences du terrain et les évolutions réglementaires.
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Gérer administrativement le personnel : constitution et mise à jour des dossiers salariés, suivi des absences, congés, visites médicales et obligations légales.
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie : collecte, vérification et transmission fiable des éléments variables, compréhension des bases du processus de paie.
• Mettre en place et suivre des indicateurs RH : tableaux de bord, suivi des effectifs, absentéisme, rémunérations, et analyse des données pour éclairer les décisions RH.
Contribuer au développement des ressources humaines
• Participer à la gestion des emplois et des carrières : mise à jour des organigrammes, suivi des entretiens professionnels, appui à la mobilité interne.
• Contribuer au recrutement et à l'intégration : rédaction et diffusion d'offres, présélection, participation aux entretiens, organisation du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Accompagner le développement des compétences : gestion des formations, planification, suivi administratif et évaluation des actions de développement des compétences.
Renforcer l'efficacité grâce aux outils numériques, à l'IA et aux compétences transversales
• Maîtriser les outils numériques et collaboratifs, et utiliser l'IA pour automatiser certaines tâches, améliorer la rédaction, analyser les données et gagner en productivité.
• Assurer une veille juridique régulière pour sécuriser les pratiques RH et anticiper les évolutions réglementaires.
• Développer une communication professionnelle efficace : gérer les échanges interpersonnels, accompagner les situations sensibles et contribuer à la communication interne RH.
• Animer des réunions ou des groupes dans le cadre d'actions RH, en favorisant la participation et la cohésion.
• Réaliser un test d'efficacité numérique, juridique et communicationnelle afin d'identifier les axes de progression et renforcer les pratiques professionnelles.

Programme

Bloc de compétences 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Bloc de compétences 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Bloc de compétences transversales
Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et RH : logiciels SIRH, tableaux de bord, gestion documentaire.
Usage professionnel du numérique et de l'IA : automatisation de tâches, aide à la rédaction, analyse de données et veille réglementaire.
Sécurisation des données et bonnes pratiques RGPD : confidentialité, protection des informations salariés, bases de la cybersécurité.
Communication professionnelle écrite et orale : gestion des échanges avec différents publics, communication interne, rédaction de documents RH.
Organisation et adaptabilité : gestion du temps, priorisation, autonomie et résolution de problèmes.
Posture et culture professionnelle RH : sens du service, éthique, discrétion et travail collaboratif.

Résultats attendus

Obtenir une certification professionnelle de niveau 5 (Bac +2, équivalent BTS) dans le domaine des ressources humaines.
Développer des compétences RH opérationnelles, actuelles et directement mobilisables en entreprise.

Les points forts

Formation immersive en Entreprise d'Entraînement Pédagogique : apprentissage par l'action, outils actuels, IA intégrée et posture professionnelle moderne. Accompagnement renforcé vers l'emploi en partenariat avec France Travail.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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