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Titre RNCP 100% CPF

Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines

IDEV

7 560 €à partir de
840 hdurée
5sessions actives
Bouches-du-Rhônelieu

Objectifs de la formation

L'assistant des ressources humaines fait office de clé de voute entre la direction des ressources humaines et les autres services.
Ce métier nécessite d'avoir une bonne connaissance des règles juridiques et administratives afin d'accompagner les salariés à toutes les étapes de la vie de leur contrat de travail et être un relais des managers en matière de gestion des ressources humaines (GRH). Le parcours de formation du Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines aborde les missions essentielles de l'Assistant RH sous un angle très opérationnel.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Permettre aux stagiaires de suivre un parcours de formation en vue de la certification, ou une formation d'adaptation de compétences nécessaires à l'exercice d'un métier.
Acquérir, par un accompagnement spécifique, les savoirs, savoir-être et savoir-faire du Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (soutien individualisé, préparation aux épreuves de certification...), à savoir :
- Maîtriser les bases techniques et concrètes de la fonction RH.
- Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH.
- Renforcer la crédibilité de la fonction dans l'entreprise.

Programme

L'assistant des ressources humaines fait office de clé de voute entre la direction des ressources humaines et les autres services.
Ce métier nécessite d'avoir une bonne connaissance des règles juridiques et administratives afin d'accompagner les salariés à toutes les étapes de la vie de leur contrat de travail et être un relais des managers en matière de gestion des ressources humaines (GRH). Le parcours de formation du Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines aborde les missions essentielles de l'Assistant RH sous un angle très opérationnel.
Le programme de formation permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (anciennement III) d'Assistant(e) Ressources Humaines. Il est composé de 2 certificats de compétences professionnelles (blocs de compétences) à savoir :
MODULE CCP1 ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
MODULE CCP2 CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
MODULE COMPETENCES TRANSVERSALES AUX 2 CCP :
- Maîtriser les outils informatiques.
- Maîtriser la communication orale et écrite.
- Le droit du travail (points clés de la réglementation et mise en pratique).
MODALITES D'EVALUATION :
* Evaluation formative et auto-évaluation tout au long de la formation.
* Livret d'évaluation en cours de formation renseigné à partir des résultats des évaluations tout au long du parcours.
* Evaluation de satisfaction de l'apprenant en fin de formation.
* Attestation de fin de formation.
* Bilan de la période en entreprise.
* Bilan individuel de fin de formation.
* Etc...

Résultats attendus

A la fin de la session, les participants seront en capacité :
A la fin de la session, vous serez en capacité d'accéder à un emploi sur un poste d'Assistant RH et :
- D'assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- De contribuer au développement des ressources humaines
- D'obtenir la certification.
MODALITES DE CERTIFICATION :
Titre professionnel: Inscription à la session du Titre visé en fin de formation. Possibilité de valider un ou des blocs de compétences. En cas d'échec ou de réussite partielle au titre professionnel, le candidat peut se présenter aux autres CCP constitutifs du titre professionnel dans la limite de la durée de validité de ce dernier.
Le candidat dispose d'un délai maximum d'un an suite à la fin de validité du titre pour se présenter au titre sans formation complémentaire si candidat issu d'un parcours de formation. Dans le délai d'un an, le candidat ne peut se présenter à plus de trois sessions du titre visé.
Lors de la session de validation du Titre, en 3 temps :
Temps 1 : Epreuve de synthèse, principalement basée sur une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée. Epreuve pratique avec 15 minutes de prise en main du poste et de 3h30 d'étude de cas.
Temps 2 : Entretien technique de 30 minutes avec le jury.
Temps 3 : Entretien final avec le jury de 20 minutes avec en support le Dossier Professionnel (DP). L'entretien permet de vérifier le niveau de maîtrise par le candidat de l'ensemble des compétences requises pour l'exercice des activités du titre visé, d'échanger sur l'expérience et la pratique acquises tout au long de son parcours à partir des fiches descriptives de la pratique professionnelle du DP.
EQUIVALENCES ET PASSERELLES AUTRES CERTIFICATIONS :
Correspondance(s) partielle(s) avec l'ancienne version de la certification professionnelle (RNCP6161) :
RNCP35030BC01 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. RNCP6161BC01 Assurer l'administration du personnel .
RNCP35030BC02 Contribuer au développement des ressources humaines. RNCP6161BC02 Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés.

Les points forts

Equipe pédagogique qualifiée et expérimentée.
Formation 100% modulaire et individualisée dans le parcours, les contenus dispensés, la pédagogie mise en oeuvre et le suivi de l'apprenant.
Peut s'effectuer en présentiel et en blended-learning.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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