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Titre RNCP 100% CPF

TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT·E RESSOURCES HUMAINES

FRANCE METIERS

3 950 €à partir de
840 hdurée
2sessions actives
Val-de-Marnelieu

Objectifs de la formation

Acquérir les compétences nécessaires pour assurer les missions opérationnelles et contribuer au développement des ressources humaines d'une structure. Maîtriser la gestion administrative du personnel, la préparation des variables de paie et le suivi des indicateurs RH dans le respect du cadre juridique. Professionnaliser ses pratiques en participant activement aux processus de recrutement, à l'intégration des collaborateur·rice·s et au suivi du développement des compétences pour évoluer vers des fonctions d'assistant·e ou de chargé·e de ressources humaines.

Programme

Séquence 1 – Le métier d'assistant ressources humaines et son environnement professionnel
1/ Le métier d'assistant ressources humaines
- Missions et responsabilités ;
- Positionnement de l'assistant RH au sein de l'organisation ;
- Environnement de travail ;
- Organisation et fonctionnement d'un service ressources humaines ;
- Relations avec les différents interlocuteurs internes et externes.
2/ Les acteurs et les fonctions de l'entreprise- Rôle des différents services de l'entreprise ;
- Articulation entre la fonction RH et les autres services ;
- Relations avec les salariés, les managers et les partenaires externes.
3/ Les principes fondamentaux de la fonction RH
- Confidentialité et protection des données personnelles ;
- Posture professionnelle ;
- Ethique et déontologie RH ;
- Obligations professionnelles liées au traitement des informations salariés.
Séquence 2 – Gérer les dossiers salariés et assurer le suivi administratif du personnel
1/ La gestion du dossier salarié
- Création et suivi du dossier
- Gestion documentaire
2/ Le suivi administratif de la vie du salarié
- L'embauche
- Le contrat de travail
- La période d'essai
- Suivi des absences
- modifications contractuelles
- départ du salarié
3/ Le cadre réglementaire de la gestion administrative RH
- Obligations de l'employeur
- Cadre juridique
- Veille
Séquence 3 – Comprendre et assurer le processus de paie
1/ Les fondamentaux de la paie
- Processus de paie
- Les acteurs
- Le calendrier
2/ Les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, primes, avantages, indemnités
3/ Le bulletin de salaire
4/ La sécurisation des données de paie : contrôle, confidentialité, outils RH et paie
Séquence 4 – Produire et analyser des données RH pour le suivi de l'activité
1/ Les données RH : sources, fiabilité, confidentialité
2/ Les indicateurs RH : effectifs, turnover, absenteisme, formation, recrutement, égalité professionnelle
3/ Les tableaux de bord RH
Séquence 5 – Participer à la gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels
1/ La gestion des emplois et des compétences : métiers, emplois et compétences, référentiels métiers, veille
2/ Les outils RH
- Fiches de poste
- Grilles de compétences
- Supports d'entretien professionnel
- Tableaux de bord
Séquence 6 – Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés
1/ Le processus de recrutement
- Analyse du besoin
- Définition de profil
- Gestion des annonces
2/ Le suivi des candidatures : sélection des candidats, organisation des entretiens, réponses aux candidats
3/ L'intégration du salarié
Séquence 7 – Accompagner le développement des compétences des salariés
1/ La formation professionnelle : enjeux, acteurs et dispositifs de formation
2/ Le plan de développement des compétences
- Recueil des besoins
- Construction du plan
- Mise en oeuvre : recherche de prestataires, financement, suivi administratif
3/ Le suivi des actions de formation : inscription, convocation, émargements, évaluation

Résultats attendus

Examen du certificat de compétences professionnelles

Les points forts

Formation certifiante dispensée en présentiel
Formateurs maîtrisant le référentiel et les conditions d'examen
Salles de formation spacieuses et bien équipées

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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