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Titre RNCP 100% CPF

Responsable de Gestion des Ressources Humaines - UE4 : Activité dialogue et négociation sociale

ASS GESTION ECOLE AGRICULTURE ETABLIERES

2 000 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Vendéelieu

Objectifs de la formation

- Contrôler l'organisation de l'élection des membres du CSE en vérifiant le respect des obligations légales du Code du Travail (calendrier, format de vote choisi, convocation, liste des membres…) pour s'assurer que tous les collaborateurs, et notamment les personnes en situation de handicap, pourront voter dans des conditions optimales.
- Animer les réunions ordinaires du CSE avec la direction générale en tant qu'expert RH, en pratiquant l'écoute active et une communication assertive adaptée à tous, et notamment aux personnes en situation de handicap, pour contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein de l'entreprise dans le respect des règlementations et des attentes et aspirations des salariés.
Procéder à la vérification sur le fond et la forme du compte-rendu et du procès-verbal des réunions ordinaires du CSE rédigés par le secrétaire en s'assurant qu'ils reflètent fidèlement l'ensemble des échanges, débats et décisions pour approuver le contenu ou proposer des modifications afin qu'ils puissent être diffusés en interne (salariés) et en externe (ministère du Travail, autres parties mentionnées dans les accords, conventions…).
- Répondre, en adaptant sa communication aux personnes en situation de handicap, dans son périmètre de responsabilité, aux questions des employés et des managers en identifiant les éventuelles problématiques sociales pour résoudre les problèmes de manière informelle, tout en identifiant ceux nécessitant une intervention formelle et en gardant la confidentialité des informations due à sa fonction.
- Développer une relation de confiance avec la direction, le CSE, les parties prenantes-clés et les collaborateurs en communiquant régulièrement, au moyen de supports diversifiés lisibles par tous, pour garantir une collaboration efficace et l'alignement des pratiques, politiques et directives RH à l'échelle locale, nationale ou mondiale de l'entreprise.
- Traiter les dossiers de contentieux collectifs et individuels en collaborant avec les avocats, le service juridique, la direction générale et les directions concernées, jusqu'à la clôture du dossier, pour s'assurer de la gestion des risques juridiques et de l'efficacité des procédures mises en œuvre.

Programme

Gestion des relations sociales
- La mise en place du CSE
- Le processus électoral du CSE
- La validité des procès-verbaux et comptes-rendus des réunions ordinaires du CSE
- Préparation d'une intervention extérieure
- Le déroulement des réunions ordinaires du CSE
- Les droits et les devoirs des membres du CSE lors des réunions ordinaires
- Le rôle de l'expert RH dans l'animation des réunions ordinaires
- Le rôle du CSE dans la promotion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail
- Communication RH
SÉANCE 1 – Fondamentaux de la communication RH
SÉANCE 2 – Techniques de communication efficaces
SÉANCE 3 – Développer ses compétences relationnelles
SÉANCE 4 – Argumentation et communication complexe
SÉANCE 5 – Gestion des conflits
SÉANCE 6 – Communication inclusive et handicap
SÉANCE 7 – Conduite de réunion et entretien RH
SÉANCE 8 – Communication RH stratégique + évaluation
Gestion des contentieux
SÉANCE 1 – Gestion amiable des contentieux
SÉANCE 2 – Les principes du procès
SÉANCE 3 – Déroulement de la procédure judiciaire
SÉANCE 4 – Les juridictions compétentes
SÉANCE 5 – La preuve en droit du travail
SÉANCE 6 – Contentieux collectifs et droit de grève

Résultats attendus

Permet de délivrer une certification de niveau 6 inscrite au RNCP.
Modalités de reconnaissances : mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle, production d'un rapport écrit.

Les points forts

- Une formation professionnalisante au cœur du métier RH
- Des périodes en entreprise
- Des intervenants professionnels issus du milieu des RH
- Un accompagnement personnalisé : petits effectifs par promotion
- Une employabilité renforcée

La certification

Responsable de gestion des ressources humaines

RNCP 40863 RS -1 CertifInfo 119270

Organisme & lieu

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