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Titre RNCP 100% CPF À distance

RNCP42313BC02 - Gestion de la relation contractuelle au travail

SUP DES RH

2 388 €à partir de
Durée variabledurée
5sessions actives
Francelieu

Objectifs de la formation

Gestion de la relation contractuelle au travail

Programme

Choisir et rédiger le type de contrat de travail adapté aux besoins de l'entreprise, à la situation
du salarié et à la législation en vigueur (non-discrimination, transparence, respect de la vie
privée…), en y intégrant des clauses particulières si nécessaire, pour définir le cadre de la
relation de travail.
Réaliser une veille juridique et sociale permettant d'assurer le respect des obligations légales
concernant les modifications du contrat de travail, la rémunération, la durée du travail et les
causes de suspension du contrat (congés, maladies, absences diverses…) pour adapter la
relation de travail à la situation rencontrée et l'intégrer sur le bulletin de paie en collaboration
avec le service concerné.
Assurer le respect des dispositions légales en matière de santé et sécurité au travail (obligation
de sécurité, accident du travail, maladie professionnelle, lutte contre le harcèlement et la
discrimination…) en contrôlant les pratiques, en prenant en compte les retours des
collaborateurs et en intégrant les nouveaux risques liés aux enjeux environnementaux
(canicules, qualité de l'air, sobriété énergétique des bâtiments...) pour garantir la sécurité et de
bonnes conditions de travail.
Accompagner le manager, avec l'appui de la direction et de la DRH, dans le recueil des
éléments de preuve d'une faute et dans la mise en œuvre de la procédure disciplinaire (de la
qualification de la faute jusqu'à la notification de la sanction) pour garantir une sanction
proportionnée et régulière.
Effectuer les procédures et les formalités, avec l'appui de la direction et de la DRH, en cas de
rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle…) en
respectant les règles juridiques et délais applicables pour limiter les risques pour l'entreprise.

Résultats attendus

Résolution de plusieurs cas
pratiques mettant le candidat en
situation professionnelle et
permettant de valider les
compétences de l'ensemble des
activités du bloc

Les points forts

Mise en place de la relation de travail
Suivi de la relation contractuelle
Gestion de la fin de la relation de travaIL

La certification

Chargé des ressources humaines

RNCP 42313 RS -1 CertifInfo 121155

Organisme & lieu

  • OrganismeSUP DES RH
  • Région–
  • Département–
  • SIRET43836051300032

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