Formation IA RH : Intégrer l'Intelligence Artificielle dans les pratiques en Ressources Humaines
UNEXIA
Objectifs de la formation
Objectif 1 - Comprendre l'IA
Saisir les fondamentaux de l'intelligence artificielle.
Découvrir ce qu'est l'IA (et ce qu'elle n'est pas), comprendre ses principes de fonctionnement, ses usages en contexte professionnel et les bénéfices concrets qu'elle peut apporter au quotidien.
Objectif 2 - Appliquer l'IA à ton domaine d'activité
Passer de la théorie à la pratique.
Identifier et utiliser les outils IA les plus pertinents pour ton métier, à travers des cas d'usage concrets, directement transposables à tes missions et à tes objectifs.
Objectif 3 - Construire 3 cas pratiques sur mesure
Aller plus loin avec une approche personnalisée.
Concevoir ton propre système IA (outils, prompts, workflows) adapté à ton poste, ton équipe et tes objectifs, avec l'accompagnement de ton mentor pour sécuriser, optimiser et industrialiser tes usages.
Programme
Nos formations sont conçues pour être progressives : plus on avance, plus le parcours devient spécifique , pratique et personnalisé .
Cette montée en compétences s'articule en 3 étapes clés :
Niveau 1 pour les bases,
Niveau 2 pour l'application métier,
et Niveau 3 pour l'opérationnel.
La formation se déroule sur une durée totale de 40 heures sur 6 semaines :
- 33h en e-learning asynchrone
- 5h en live synchrone individuel avec un mentor
- 2h en live synchrone collectif avec un mentor
NIVEAU 1 : COMPRENDRE L'IA GÉNÉRATIVEAcquisition des fondamentaux techniques et éthiques.
-Module 1: Démystifier l'IA Générative.
-Module 2: Maîtriser les fondamentaux du prompting.
-Module 3: Utiliser l'IA de manière éthique et responsable.
-Module 4: Se préparer à un futur professionnel augmenté par l'IA.
NIVEAU 2 : UTILISER L'IA GÉNÉRATIVE POUR LES RHApplication des outils aux processus métiers.
-Module 1: Recrutement et sourcing assistés par IA.
-Module 2: Marque employeur et communication RH.
-Module 3: Gestion des compétences et formations.
-Module 4: Expérience collaborateur et engagement.
-Module 5: Process RH et opérations.
-Module 6: Assistants RH et expériences conversationnelles.
NIVEAU 3 : CAS PRATIQUESMise en pratique opérationnelle et certification.
Exemples de cas pratique sur mesure
- Cas d'usage 1 : Assistant IA de recrutement (sourcing + grille d'entretien)
- Cas d'usage 2 : Analyse d'une enquête interne & plan d'action d'engagement
La liste des cas d'usages est non exhaustive et sera personnalisée à la suite du diagnostic réalisé lors de l'entrée en formation.
Proposition au stagiaire de 3 cas d'usage personnalisés en fonction de son besoin , de son niveau et de son métier spécifique .
Résultats attendus
En fin de parcours, les apprenants s'engagent à passer l'examen en vue de l'obtention de la certification« Intégrer l'Intelligence Artificielle dans les pratiques en Ressources Humaines », enregistrée auprès de France Compétences par Classe Digitale sous le numéro RS7423.
Le passage de la certification consiste en un écrit à rendre dans un délai de 15 jours après la fin de la formation, suivi d'une soutenance orale de 30 minutes.
Les points forts
- Sur-mesure : 3 cas d'usage personnalisés (diagnostic).
- Hybride : 33h e-learning + 7h de mentorat
- Assistance : Un accompagnement dédié et un chat intégré pour ne jamais rester seul(e) face à vos questions
La certification
Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines
- TypeCertif. RS
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineGestion ressources humaines
RS 7423 CertifInfo 120098 Organisme & lieu
- OrganismeUNEXIA
- Région