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Titre RNCP 100% CPF À distance

Parcours MRH DLA Blocs 3,4 et 5

IGENSIA PRO ACADEMIE

5 490 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Développer l'autonomie et le leadership
Développer une posture de Business Partner
Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
Concevoir et animer une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
Définir et piloter une politique de rémunération et d'avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante
Instaurer un climat social positif et garantir un dialogue social efficace, constructif et apaisé
Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Programme

Bloc 3 : Définition et pilotage d'une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l'organisation : Analyser les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'organisation; Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance; Accompagner ses managers pour déployer la politique de rémunération; Élaborer des outils permettant de suivre le contrôle de gestion sociale pour améliorer la performance du système
Bloc4 : Management des risques sociaux, favorisant l'instauration d'un dialogue social positif dans un contexte de transformation: Cartographier et manager les risques sociaux; Piloter le climat social ; Gérer la conformité RH et organiser une veille sociale; Piloter les relations et négociations sociales; Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux
Bloc 5 : Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d'engagement durables : Recruter et intégrer des managers de proximité du service RH ; Développer une posture de manager coach auprès des équipes RH; Mobiliser et engager positivement son équipe RH ; Prévenir et gérer les risques au sein de son équipe; Développer une posture de care manager RH

Résultats attendus

Une évaluation par module
Une évaluation par bloc (Etude de cas + soutenance orale de l'étude de cas) - 5 blocs
Obtenir une certification par blocs de compétences

Les points forts

Une dynamique pédagogique adaptée aux professionnels qui privilégie la mise en application des compétences
Un titre reconnu par l'État et les entreprises pour développer son employabilité

La certification

Manager des ressources humaines

RNCP 38833 RS -1 CertifInfo 116643

Organisme & lieu

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