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Titre RNCP 100% CPF

Licence professionnelle Mention Métiers de la GRH : Assistant - Parcours Gestion de la paie et du social (LP GPS)

UNIVERSITE BOURGOGNE EUROPE

5 460 €à partir de
910 hdurée
1session active
Côte-d'Orlieu

Objectifs de la formation

Cette licence professionnelle « Gestion de la Paie et du Social», proposée uniquement en alternance avec contrat de professionnalisation, répond à plusieurs objectifs qui sont notamment :
- répondre aux besoins des entreprises car elles disposent toutes de cette fonction,
- participer à l'essor économique en proposant une formation en adéquation avec la demande du marché,
- initier le développement d'une filière professionnelle courte « Ressources Humaines » en partenariat avec tous les secteurs de l'économie, notamment l'industrie,
- offrir à des diplômés Bac+2 une diversification à leur orientation en proposant un nouveau cursus attractif, permettant une sortie diplômante et professionnalisée,
- offrir à des diplômés Bac+2, une insertion professionnelle immédiate par l'intermédiaire du contrat de professionnalisation, tout en les formant de façon adéquate vis-à-vis du marché du travail,
- former en 1 an des futurs diplômés référents dans le domaine de la gestion de la paie et du social capables à terme d'encadrer une équipe
- faciliter l'insertion professionnelle des diplômés par une formation, en alternance leur permettant d'être immédiatement opérationnels à l'issue de la licence.
- permettre à des salariés d'entreprises ou à des demandeurs d'emploi d'avoir la possibilité de conceptualiser les savoir et savoir-faire acquis en entreprise et d'avoir une vision globale de leur fonction en mettant en œuvre si nécessaire la validation des acquis d'expériences,
- professionnaliser des formations supérieures dans un contexte européen avec pour objectif prioritaire l'insertion directe dans le monde du travail.

Programme

Blocs de Compétences :
- Maîtriser l'environnement juridique, comptable et social
- Participer à la gestion des ressources humaines
- Etablir et gérer les paies, les charges sociales et les relations avec les organismes sociaux
Ressources :
- Droit du travail individuel
- Droit du travail collectif
- Droit de la protection sociale
- Mise à niveau comptabilité
- Comptabilité approfondie des charges personnel
- Révision comptable
- Déontologie des métiers
- Économie du travail et économie des RH
- Secteur public
- Organisation et gestion des RH
- Évolution de la masse salariale et tableau de bord
- Management de l'organisation
- Communication des ressources humaines
- Anglais appliqué aux ressources humaines
- La paie dans le système d'information de l'organisation
- La paie et les éléments complémentaires de rémunération
- Le tableur appliqué à la paie et aux RH
- Les paies spécifiques
- Les traitements et déclarations des charges sociales et fiscales des salaires
Situations d'apprentissage et d'évaluation :
- Management de projet
- Évaluation alternance
- Projet et mémoire

Résultats attendus

Débouchés du diplôme (métiers ou poursuite d'études) :
Les métiers visés par cette formation sont :
- Responsable paie et gestion du social
- Gestionnaire de la paie et du temps de travail
- Collaborateur comptable ou social en cabinet d'expertise comptable
- Responsable des ressources humaines
- Assistant ressources humaines
Compétences acquises à l'issue de la formation :
- Sociales : établir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales, assurer les relations avec les organismes sociaux ;
- Juridiques : assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité), analyser les lois, décrets, conventions collectives, établir les contrats de travail ;
- Comptables : maitriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social ;
- Informatiques: utiliser les logiciels de paie, de gestion de ressources humaines, effectuer les télé-déclarations ;
- Managériales: participer à la gestion des ressources humaines.

Les points forts

Les enseignements sont assurés par des enseignants chercheurs de l'Université de Bourgogne spécialisés dans le droit public et des vacataires professionnels spécialisés dans le secteur administratif.

La certification

Licence Professionnelle Métiers de la GRH : assistant (fiche nationale)

RNCP 40110 RS -1 CertifInfo 118288

Organisme & lieu

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