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Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines - COLLECTIVE

IMPULSEO FORMATION

1 649 €à partir de
Durée variabledurée
2sessions actives
Seine-Maritimelieu

Objectifs de la formation

• Analyser les processus RH pour identifier les opportunités d'intégration de l'IA dans le respect des enjeux stratégiques et réglementaires.
• Définir un périmètre d'intégration de l'IA aligné avec la stratégie et les contraintes de l'organisation.
• Identifier et prioriser les processus RH automatisables à l'aide de l'intelligence artificielle.
• Comparer et sélectionner des solutions d'IA adaptées aux besoins RH.
• Concevoir et déployer un processus RH intégrant l'IA (prompts, automatisations, configurations).
• Tester et sécuriser l'utilisation de l'IA dans les pratiques RH.
• Évaluer l'impact de l'intégration de l'IA à l'aide d'indicateurs de performance RH.
• Accompagner l'adoption des pratiques RH intégrant l'IA auprès des collaborateurs.
Besoin de conseils ?
Contactez-nous, vous serez recontacté dans les 24h !
-
Par téléphone : 09 87 75 50 74
-
Par email : gestion@axio-academy.com

Programme

1 : Comprendre les opportunités de l'IA en RH et définir le processus cible - temps estimé 2H30
- IA appliquée aux RH, cas d'usage et analyse des processus.
- Cas pratique : cartographier les processus, sélectionner un processus cible et justifier le périmètre.
2 : Sélectionner les solutions d'IA pour les RH - temps estimé 2H
- Typologies, critères de sélection et impacts organisationnels.
- Cas pratique : compléter une grille comparative et argumenter la sélection.
3 : Maîtriser le prompt engineering appliqué aux RH - temps estimé 2H30
- Prompts RH, contextes longs, données complexes et configuration.
- Cas pratique : construire, tester, corriger et documenter les prompts.
4 : Risques, sécurité, conformité, accessibilité et éthique de l'IA en RH - temps estimé 2H30
- IA Act, RGPD, sécurité, biais, accessibilité et éthique.
- Cas pratique : tester les productions, documenter les risques et proposer des corrections.
5 : Mettre en place une veille IA et réglementaire - temps estimé 1H30
- Sources fiables, outils et organisation de la veille RH.
- Cas pratique : structurer la veille et définir une routine réaliste.
6 : Automatisation et intégration de l'IA dans les processus RH - temps estimé 3H30
- Workflows RH, automatisation, agents IA et outils RH.
- Cas pratique : construire un workflow et documenter étapes, validations et responsabilités.
7 : Déployer et faire adopter les pratiques RH intégrant l'IA - temps estimé 3H30
- Publics, diffusion, messages, compétences, charte d'usage et adhésion.
- Cas pratique : construire un dispositif d'adoption et une charte d'usage.
8 : Évaluer l'impact de l'IA en RH et piloter l'amélioration continue - temps estimé 3H
- Évaluation, indicateurs RH, retours d'expérience et actions correctives.
- Cas pratique : construire le dispositif de mesure et présenter les priorités d'amélioration.

Résultats attendus

Suivi de l'exécution :
Feuilles d'émargement
Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
Exercices d'entraînement tout au long de la formation
Contrôle permanent des acquis par le formateur
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
Réussite à l'évaluation finale
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle portant l'intégration de l'IA dans ses pratiques RH donnant lieu à la remise d'un rapport écrit, puis à une soutenance orale.
En amont de la soutenance orale, il est demandé au candidat de préparer et mettre en œuvre un projet d'intégration de l'IA dans les pratiques en RH d'une organisation (cas réel tiré de sa pratique professionnelle).
Dans un rapport écrit, le candidat décrira, documentera et justifiera les actions et processus d'intégration de l'IA dans les pratiques RH réalisés dans ce cadre.
À l'oral devant le jury d'évaluation, le candidat soutiendra son rapport en justifiant l'utilisation faite des résultats générés par ou à l'aide de l'IA (résultats des requêtes, des prompts, des configurations...) dans le cadre de ses pratiques RH et au bénéfice des collaborateurs de l'organisation. Le candidat répondra également aux questions du jury.
Indicateur de résultats :
Taux de présence VS taux d'abandon, taux de satisfaction à chaud et à froid, taux de réussite à l'évaluation finale / jury d'évaluation

Les points forts

21h de formation synchrone distanciel ou présentiel
Petits groupes pour une très forte interaction.
Intervenant professionnel du secteur.
De nombreux exemples d'application.
Assistance après formation.
Format possible en individuel

La certification

Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines

RS 7423 CertifInfo 120098

Organisme & lieu

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