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Titre RNCP 100% CPF

Cycle certifiant Recrutement: recruter et intégrer efficacement des collaborateurs

CCI FORMATION PRO

5 408 €à partir de
57 hdurée
0session active
Rhônelieu

Objectifs de la formation

Sur le rôle de l'Assistant RH en général: de la gestion de la paie, en passant par la gestion des ressources humaines ou encore à la gestion des recrutements, l'assistant en ressources humaines joue un rôle clé dans l'environnement des ressources humaines d'une entreprise.
L'Assistant en ressources humaines travaille au sein du service dédié d'une entreprise, d'une administration publique, d'une collectivité territoriale ou ' d'une association. Il peut également officier dans un cabinet de conseil spécialisé dans les ressources humaines, dans un cabinet comptable ou dans une entreprise de travail temporaire. Sa fonction est d'assister son responsable hiérarchique dans la mise en uvre des opérations d'administration et de gestion du personnel, ainsi que dans celles liées au développement des ressources humaines de l'entreprise.
Plus spécifiquement sur les missions dédiées au recrutement:
Acquérir les connaissances essentielles à l'exercice de sa mission de recruteur
Etre opérationnel(le) et force de proposition dans toutes les grandes étapes du processus de recrutement: définition du besoin, sourcing, pré-sélection, entretien, décision, annonce et intégration
Acquérir les bons réflexes et se doter d'outils performants, innovants et opérationnels
Savoir utiliser les dernières technologies à sa disposition
Etre à jour de ses connaissances en matière de non-discrimination et perfectionner sa pratique en la matière
Enrichir sa pratique par l'échange entre pairs
Obtenir une certification dédiée au recrutement

Programme

Module 1 obligatoire: Optimiser ses recrutements, de la définition du besoin à l'intégration (21 heures - 3 jours)
Connaitre les outils et méthodes pour définir efficacement son besoin en recrutement
Identifier les modes de sourcing adaptés à son objectif
Présélectionner efficacement les candidats
Structurer son entretien pour une sélection optimale de son candidat
Fidéliser le collaborateur par un process d'intégration attractif
Module 2 obligatoire: Recruter sans discriminer (formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche) (7 heures - 1 jour)
Comprendre les inégalités
S'approprier le cadre légal
Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l'entreprise
Connaître les leviers et les bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant
Se mettre en conformité avec la loi (Egalité et Citoyenneté)
Module 3 obligatoire: Digital et Recrutement: recruter via les Réseaux Sociaux et des outils on-line efficients (10.5 heures -1.5 jours)
Développer l'impact de ses marques personnelle et professionnelle sur les médias sociaux
Bâtir une stratégie de sourcing et de chasse digitale
Adopter des outils efficaces de sourcing sur les Réseaux Sociaux et sur les Job boards (Chasse et annonce)
S'approprier le fonctionnement d'outils digitaux novateurs
Approcher des candidats potentiels
Respecter les obligations RGPD
Module 4 obligatoire: Mener les entretiens de recrutement en face à face ou en visio-conférence: se préparer, mener l'entretien et décider (RH et Managers) (14 heures - 2 jours)
Conduire des entretiens de recrutement auprès des candidats présélectionnés, en face à face comme à distance en visio-conférence
Evaluer les compétences des candidats lors de l'entretien
Evaluer l'adéquation des compétences et des motivations avec le profil recherché
Valoriser les profils des candidats retenus auprès de sa Direction et des autres parties prenantes (managers, etc.)
Effectuer un feed-back aux candidats: positifs ou négatifs
Recruter sans discriminer (savoir éviter les jugements, les biais cognitifs, les stéréotypes, conscients ou inconscients)
Chaque participant sera amené à s'entraîner à la conduite d'un entretien
Module 5 obligatoire: Passage de l'examen de certification (étude de cas de 4 heures).En validant les épreuves de certification de ce cycle de formations (contrôles continus et études de cas), vous validez le Bloc de Compétences 3 "Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateurs" de la Certification Professionnelle Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France (RNCP 36612) Vous obtenez donc une validation partielle d'une Certification Professionnelle RH reconnue par l'Etat. Les blocs de compétences sont acquis définitivement et sont capitalisables sur une durée de 5 ans pour valider la certification dans son intégralité. Avant l'entrée en formation, chaque candidat est informé des modalités d'évaluations et du règlement d'examens de la Certification.

Résultats attendus

En validant les épreuves de certification de ce cycle de formations (contrôles continus et études de cas), vous validez le Bloc de Compétences 3 "Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateurs" de la Certification Professionnelle Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France (RNCP 36612 https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36612) Vous obtenez donc une validation partielle d'une Certification Professionnelle RH reconnue par l'Etat. Les blocs de compétences sont acquis définitivement et sont capitalisables sur une durée de 5 ans pour valider la certification dans son intégralité. Avant l'entrée en formation, chaque candidat est informé des modalités d'évaluations et du règlement d'examens de la Certification.
Liste des compétences attestées:
Etablir le descriptif des postes à pourvoir au sein de son entreprise en identifiant les activités, tâches et compétences qui leur sont associées, afin de définir les profils des candidats attendus pour les occuper en cohérence avec la stratégie RH de son entreprise.
Rédiger des annonces attractives en lien avec les postes à pourvoir, en s'appuyant sur les profils de candidats précédemment définis et en les formalisant dans le respect de la stratégie de valorisation de marque employeur de son entreprise, afin de les diffuser en interne comme à l'externe, conformément aux procédures de l'entreprise et aux directives de son responsable hiérarchique.
Contribuer à la recherche de candidats pour occuper les postes à pourvoir au sein de son entreprise, en mettant en uvre les actions de sourcing internes et externes.
Opérer la présélection des candidatures reçues dans le respect des règles de non discrimination et d'inclusion des personnes en situation de handicap, en assurant leur tri, leur classement et leur analyse selon une grille d évaluation objective établie à partir du profil recherché.
Organiser la mise en uvre des tests et entretiens de premier niveau des candidats présélectionnés.
Préparer l établissement du contrat de travail du candidat sélectionné.
Mettre en uvre les procédures d'accueil du nouveau salarié au sein de l'entreprise, en assurant la mise à jour et la transmission du livret d'accueil.

Les points forts

Plusieurs démarrages possibles dans l'année. Un planification des modules de formation qui tient compte des contraintes professionnelles et personnelles de nos participants. Tous nos formateurs répondent aux exigences de notre système qualité Qualiopi.

La certification

Assistant en ressources humaines

RNCP 36612 RS -1 CertifInfo 113613

Organisme & lieu

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