éF École de FranceFormations CPF & écoles Trouver ma formation
Titre RNCP 100% CPF À distance

Chargé des Ressources Humaines

IGENSIA PRO ACADEMIE

5 382 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Administrer les processus RH : Comprendre les processus administratifs liés à la gestion des ressources humaines, tels que la gestion des dossiers du personnel, la préparation des contrats de travail, la gestion des congés et des absences et la gestion des avantages sociaux
Assurer la conformité légale : Se familiariser avec les lois et les réglementations du travail en vigueur, ainsi que les obligations légales liées à la paie et à l'administration des ressources humaines, et apprendre à les appliquer de manière adéquate
Améliorer les processus et les pratiques : Identifier les opportunités d'amélioration des processus et des pratiques liés à la paie et à l'administration des RH, et proposer des solutions pour optimiser l'efficacité et la précision des opérations
Maîtriser les fondamentaux de la paie : Acquérir une compréhension approfondie des principes de base de la paie, y compris les lois et réglementations en vigueur, les différents types de rémunération, les déductions et les avantages sociaux
Utiliser les outils et les logiciels de paie : Apprendre à utiliser efficacement les logiciels de paie et les outils informatiques spécialisés pour traiter les salaires, calculer les impôts et les cotisations sociales, et générer des rapports précis
Développer la marque employeur : Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur afin d'améliorer l'attractivité de l'entreprise, valoriser sa culture et ses engagements, et renforcer l'expérience collaborateur
Déployer une politique HSE et QVCT : Comprendre les enjeux liés à la santé, la sécurité et la qualité de vie et des conditions de travail, et contribuer à la mise en œuvre d'actions favorisant le bien-être des collaborateurs et un environnement de travail durable
Gérer les relations avec les employés : Développer des compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir efficacement avec les employés, répondre à leurs questions et résoudre leurs problèmes liés à la paie et à l'administration des RH
Promouvoir le développement professionnel : Encourager le développement personnel et professionnel en participant à des activités de formation continue, en suivant les tendances du secteur et pilotant le plan de formation de l'entreprise
Gérer efficacement les processus de recrutement : Maîtriser les différentes étapes du recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs, et contribuer ainsi au succès de l'entreprise
Accompagner la transformation digitale des RH : Maîtriser les SIRH et les technologies émergentes, notamment l'IA, pour automatiser les processus, analyser les données et éclairer la prise de décision, tout en assurant une veille sur les innovations digitales appliquées aux RH

Programme

Gestion de l'administration des ressources humaines de l'organisation:
Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ
Maîtriser les aspects individuels du droit social
Gérer l'administration du personnel
Administrer les IRP et le dialogue social
Mettre en œuvre la veille sociale
Adopter une posture RH et une communication
Pilotage de la paie et du reporting RH :
Fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale
Concevoir le processus de paie
Réaliser, suivre et contrôler la paie
Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires
Mettre en œuvre le reporting social
Manager et coordonner une équipe de paie
Déploiement opérationnel de la politique de développement RH de l'organisation :
Participer à la définition du plan de développement des compétences et assurer sa mise en œuvre et son suivi
Déployer le plan de développement des compétences :
Appliquer les techniques de sourcing et de préqualification
Gérer le processus de recrutement
Piloter le processus de Onboarding
Evaluer la performance des actions formation
Promouvoir la marque employeur
Déployer une politique HSE et QVCT
Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités RH:
Contribuer à la mise en œuvre d'un système d'information RH efficient
Déployer et assurer le suivi qualité d'un SIRH
Fondamentaux de la conduite de projet
Accompagner la transformation digitale et l'innovation

Résultats attendus

Un titre certifié au niveau 6 (EU) reconnu par l'État et inscrit au RNCP avec des certifications par blocs et un rapport d'activiyé

Les points forts

Un titre certifié au niveau 6 (EU) reconnu par l'État et inscrit au RNCP
Un accès au réseau des 20 000 diplômés du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) en poste dans la fonction RH

La certification

Chargé des ressources humaines

RNCP 42617 RS -1 CertifInfo 121546

Organisme & lieu

Formations similaires