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Titre RNCP 100% CPF

CCP2: Contribuer au développement des ressources humaines

AJT FORMATION&CONSEIL

2 100 €à partir de
347 hdurée
1session active
Isèrelieu

Objectifs de la formation

Dans le respect de la législation en vigueur et des règles de confidentialité, l'assistant ressources humaines contribue à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences individuelles et collectives.
Il planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports
RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, assure la gestion administrative des recrutements et participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Il peut
être amené à conduire des entretiens.
Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Afin de s'assurer de la qualité des actions, il évalue la satisfaction du personnel.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire dans un environnement numérique de travail.
L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Programme

- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Résultats attendus

- Mise en situation professionnelle (2h00):
Etude de cas en une seule épreuve.
L'ouverture des plis s'effectue en deux temps :
- la prise en main du poste de travail (15 min non comprises
dans la durée de la mise en situation professionnelle)
- la mise en situation professionnelle (2 h 00 min)
Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet. Il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papiers ou numériques (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux.
- Entretien technique (20min):
Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise
en situation professionnelle, en deux temps :
- sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) ;
- sur la compétence : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (10 min).

Les points forts

Centre de formation de proximité à taille humaine où l'accompagnement individualisé est la priorité (classe de 10 apprenants maximum, préparation à l'examen avec relecture des dossiers, suivi de l'avancée et simulation d'examen).

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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