bloc RNCP35878BC02 – « Application du droit social individuel
SUP DES RH
Gestion ressources humainesIFC VALENCE
Les titulaires doivent être capables de définir et de mettre en place une politique des R.H. basée sur plusieurs objectifs
- le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d'entreprise,
- la minimisation des coûts et des contraintes,
- la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI,
- la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines.
La fonction peut également s'exercer au sein des cabinets d'expertise-comptable afin d'assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
La mobilité professionnelle
Le recrutement
La formation professionnelle
L'évaluation des salariés
Le contrat de travail
La stratégie de rémunération
L'audit de rémunération
Le mix-rémunération
Le temps de travail
Les conditions de travail
La responsabilité sociale de l'employeur
Les outils de mesure à dimension sociale
La gestion sociale
Management et communication sociale
Fonction RH dans l'entreprise
Bien être au travail
Accompagnement projet professionnel
Anglais
obtention du diplôme
Alternance de cours théoriques et de périodes en entreprise
Les formateurs sont recrutés dans le respect de la réglementation en vigueur et peuvent être issus du monde professionnel.
Chargé de développement des ressources humaines
RNCP 41128 RS -1 CertifInfo 119488 SUP DES RH
Gestion ressources humainesUNEXIA
Gestion ressources humainesUNIVERSITE LYON 3 JEAN MOULIN
Gestion ressources humainesIFOCOP
Gestion ressources humaines