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Titre RNCP 100% CPF À distance

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

INSTITUT DE FORMATION ACV

3 500 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Gérer l'administration du personnel : Maîtriser le suivi des dossiers salariés de l'embauche à la sortie (rédaction des contrats, DPAE, avenants, gestion des absences, visites médicales et soldes de tout compte). Traiter les variables de paie : Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables (primes, heures supplémentaires, congés) nécessaires à l'élaboration de la paie et paramétrer les outils de gestion. Suivre les indicateurs sociaux : Mettre en place, actualiser et analyser les tableaux de bord RH (suivi de l'absentéisme, de la masse salariale, du turn-over) pour aider au pilotage de l'activité.
2. Contribuer au développement des ressources humaines Participer au processus de recrutement et d'intégration : Rédiger et diffuser les offres d'emploi, trier les CV, pré-sélectionner les candidats (voire mener des entretiens) et organiser l'onboarding des nouveaux embauchés. Soutenir la gestion des compétences et de la formation : Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, organiser la logistique des formations et suivre les parcours professionnels. Accompagner la gestion des carrières : Participer aux opérations liées à la mobilité, aux entretiens professionnels et aux évolutions internes au sein de la structure.

Programme

Le contenu type d'une formation d'Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) (validée par un Titre Professionnel de niveau Bac+2 / Niveau 5) s'articule autour de grands modules pratiques et théoriques.
Le programme pédagogique couvre l'ensemble des dimensions de la fonction RH :
Module 1 : L'administration du personnel et le droit du travail
Gestion administrative de l'embauche à la sortie : Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, alternance), DUE, gestion des périodes d'essai, des avenants, des mobilités et des procédures de départ (démission, licenciement, rupture conventionnelle).
Suivi de la vie quotidienne du salarié : Gestion des absences (maladie, congés payés, accidents du travail), des visites médicales et tenue des registres obligatoires (registre unique du personnel).
Bases du droit du travail : Étude des sources du droit, application de la convention collective, respect des règles relatives au temps de travail et aux instances représentatives du personnel (IRP / CSE).
Module 2 : L'initiation et la gestion de la paie
Éléments variables de paie : Collecte, contrôle et saisie des heures supplémentaires, des primes, des absences et des acomptes.
Calculs sociaux de base : Compréhension des mécanismes du bulletin de paie, passage du brut au net, application des charges sociales et notion d'allègements de charges.
Outils de gestion : Initiation à l'utilisation d'un logiciel de paie et maîtrise d'Excel pour le suivi des données salariales.
Module 3 : Le recrutement, l'intégration et la gestion des talents
Processus de recrutement : Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, tri des CV, utilisation des jobboards et des réseaux sociaux professionnels (comme LinkedIn), techniques de sourcing et participation aux entretiens de recrutement.
Parcours d'intégration (Onboarding) : Accueil des nouveaux collaborateurs, création du livret d'accueil, organisation des formations d'intégration et suivi de la période d'essai.
Gestion des compétences : Participation à la campagne des entretiens professionnels et annuels, suivi de la cartographie des compétences et des mobilités internes.
Module 4 : La formation professionnelle et le dialogue social
Plan de développement des compétences : Identification des besoins en formation, choix des prestataires, montage des dossiers de financement (OPCO) et organisation logistique.
Communication interne et dialogue social : Contribution à la communication RH, préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE) et affichages obligatoires.
Tableaux de bord et reporting social : Conception et mise à jour d'indicateurs RH (suivi des effectifs, de la masse salariale, du taux de turn-over et de l'absentéisme) pour aider à la décision.

Résultats attendus

Un profil immédiatement opérationnel, capable de sécuriser les processus administratifs et juridiques, de mener des entretiens de présélection, de suivre les indicateurs sociaux et d'agir comme un relais privilégié entre la direction et les salariés.

Les points forts

Le point fort de ce cursus est de vous offrir une polyvalence recherchée, combinant la sécurité d'un métier technique et la richesse des relations humaines, avec de réelles perspectives d'évolution professionnelle.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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