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Assistant Ressources Humaines RNCP 41366 - Titre Professionnel Complet

SPRINT FORMATION

3 850 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

La formation « Assistant ressources humaines » a pour objectif de préparer les participants à tenir un poste d'assistant RH polyvalent et à obtenir le Titre Professionnel Assistant ressources humaines (RNCP 41366, niveau 5), en maîtrisant l'ensemble des missions opérationnelles de la fonction RH.
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (Bloc 1) : gérer administrativement le personnel (dossiers salariés, contrats, temps de travail, absences, congés, maladie, ruptures), collecter et contrôler les variables de paie, contribuer à la fiabilité des bulletins de salaire et mettre en place les principaux indicateurs RH (masse salariale, absentéisme, turn-over…).
Contribuer au développement des ressources humaines (Bloc 2) : participer à la gestion des emplois et des carrières (GPEC, fiches de poste, entretiens annuels et professionnels), au processus de recrutement et d'intégration (profil de poste, offres, présélection, entretiens, parcours d'accueil), ainsi qu'à l'élaboration et au suivi du développement des compétences (recueil des besoins, montage et suivi des actions de formation, évaluation des actions).
Mobiliser les outils numériques RH (SIRH, logiciel de paie, tableurs, BDES) pour fiabiliser la gestion des données sociales, produire des tableaux de bord et répondre aux obligations de reporting interne et réglementaire.
Appliquer le cadre juridique et conventionnel en matière de droit du travail, paie, formation professionnelle, protection des données (RGPD) et dialogue social, en respectant les règles de confidentialité et les procédures internes.
Adopter une posture professionnelle adaptée aux différents interlocuteurs (salariés, managers, direction, organismes externes), communiquer de manière claire et structurée, et contribuer à la qualité du service RH au quotidien.
À l'issue du parcours, les stagiaires sont en capacité d'exercer les activités décrites dans le référentiel du titre (administration du personnel, paie, indicateurs, emplois et carrières, recrutement, formation) et de se présenter aux épreuves certificatives des deux blocs de compétences du Titre Professionnel Assistant ressources humaines.

Programme

La formation « Assistant ressources humaines » a pour objectif de préparer les participants à tenir un poste d'assistant RH polyvalent et à obtenir le Titre Professionnel Assistant ressources humaines (RNCP 41366, niveau 5), en maîtrisant l'ensemble des missions opérationnelles de la fonction RH.
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (Bloc 1) : gérer administrativement le personnel (dossiers salariés, contrats, temps de travail, absences, congés, maladie, ruptures), collecter et contrôler les variables de paie, contribuer à la fiabilité des bulletins de salaire et mettre en place les principaux indicateurs RH (masse salariale, absentéisme, turn-over...).
Contribuer au développement des ressources humaines (Bloc 2) : participer à la gestion des emplois et des carrières (GPEC, fiches de poste, entretiens annuels et professionnels), au processus de recrutement et d'intégration (profil de poste, offres, présélection, entretiens, parcours d'accueil), ainsi qu'à l'élaboration et au suivi du développement des compétences (recueil des besoins, montage et suivi des actions de formation, évaluation des actions).
Mobiliser les outils numériques RH (SIRH, logiciel de paie, tableurs, BDES) pour fiabiliser la gestion des données sociales, produire des tableaux de bord et répondre aux obligations de reporting interne et réglementaire.
Appliquer le cadre juridique et conventionnel en matière de droit du travail, paie, formation professionnelle, protection des données (RGPD) et dialogue social, en respectant les règles de confidentialité et les procédures internes.
Adopter une posture professionnelle adaptée aux différents interlocuteurs (salariés, managers, direction, organismes externes), communiquer de manière claire et structurée, et contribuer à la qualité du service RH au quotidien.
À l'issue du parcours, les stagiaires sont en capacité d'exercer les activités décrites dans le référentiel du titre (administration du personnel, paie, indicateurs, emplois et carrières, recrutement, formation) et de se présenter aux épreuves certificatives des deux blocs de compétences du Titre Professionnel Assistant ressources humaines.

Résultats attendus

À l'issue de la formation, les participants sont capables d'assurer l'ensemble des missions d'un assistant ressources humaines : gestion administrative du personnel, suivi du temps de travail et des absences, collecte et contrôle des variables de paie, production d'indicateurs RH de base et utilisation des principaux outils numériques RH.
Ils savent également contribuer au développement des ressources humaines : gestion des emplois et des carrières (GPEC, fiches de poste, entretiens), participation au recrutement et à l'intégration des collaborateurs, recueil et suivi des besoins en formation, montage et suivi administratif des actions de développement des compétences.
Les stagiaires maîtrisent les notions essentielles de droit du travail, de formation professionnelle et de protection des données, adoptent une posture professionnelle adaptée aux différents interlocuteurs RH et sont préparés à se présenter aux épreuves certificatives des deux blocs du Titre Professionnel Assistant ressources humaines (RNCP 41366).

Les points forts

Formation opérationnelle alignée sur le Titre Pro Assistant RH (RNCP 41366), couvrant missions RH, paie, développement des compétences et recrutement, avec outils numériques (SILAE), cas pratiques et préparation aux épreuves des deux blocs.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu