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Titre RNCP 100% CPF

Assistant(e) Ressources Humaines

ESFOR CONSEIL

2 800 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Meurthe-et-Mosellelieu

Objectifs de la formation

Vous souhaitez intégrer le secteur des Ressources Humaines et occuper un poste stratégique au cœur de l'organisation des entreprises ? Vous aspirez à exercer un métier structurant, polyvalent et en constante évolution ? Le Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines proposé par ESFOR CONSEIL, organisme certifié Qualiopi, vous prépare à devenir un professionnel opérationnel, capable d'intervenir sur l'ensemble des missions administratives et de développement RH. Notre formation complète vous permettra de développer toutes les compétences attendues pour exercer ce métier avec rigueur, professionnalisme et sens des responsabilités. Objectifs pédagogiques de la formation : BLOC 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion RH • Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche au départ du salarié. • Rédiger et sécuriser les contrats de travail et les formalités obligatoires (DPAE, affiliations, mutuelle). • Gérer les absences, congés et éléments liés à la vie du contrat. • Collecter et contrôler les variables de paie dans le respect du cadre légal et conventionnel. • Mettre en place et suivre des indicateurs RH (tableaux de bord sociaux, absentéisme, turnover, reporting). BLOC 2 : Contribuer au développement des Ressources Humaines • Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (fiches de poste, GPEC, entretiens professionnels). • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs. • Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. • Assurer le lien avec les partenaires formation et les OPCO. • Développer une communication professionnelle adaptée aux différents interlocuteurs internes et externes. À l'issue de la formation, vous serez capable de : - Assurer la gestion administrative du personnel en toute autonomie. - Sécuriser les processus liés à la paie et aux obligations sociales. - Participer activement aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Contribuer au pilotage RH à travers des indicateurs fiables et pertinents. - Exercer dans des structures variées : PME, grandes entreprises, cabinets RH, associations ou collectivités. Notre approche pédagogique alterne apports théoriques, études de cas, mises en situation professionnelles et immersion en entreprise. Vous serez accompagné par des formateurs experts du champ de l'insertion et des Ressources Humaines, également jurés du titre professionnel, dans un cadre exigeant, bienveillant et professionnalisant. Donnez une nouvelle dimension à votre parcours. Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines avec ESFOR CONSEIL.

Programme

La formation préparant au CCP2 du Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines dispensée par ESFOR CONSEIL repose sur une pédagogie active, structurée et professionnalisante. Elle se déroule sur 10 semaines et comprend 210 heures en centre (6 semaines), ainsi que 140 heures en entreprise (4 semaines), favorisant une mise en pratique progressive des compétences en situation réelle.
Le parcours débute par un temps d'accueil et de cadrage pédagogique permettant de rappeler les objectifs du CCP2, les modalités d'évaluation et d'adapter l'accompagnement au projet professionnel de chaque apprenant.
Le CCP2 – Contribuer au développement des Ressources Humaines permet d'acquérir les compétences nécessaires à l'accompagnement des politiques RH et au développement du capital humain. Il s'articule autour de trois axes majeurs :
Participer à la gestion des emplois et des carrières
Contribution à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), suivi des parcours professionnels, participation à l'élaboration d'outils d'aide à la décision RH.
Contribuer au recrutement et à l'intégration du personnel
Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, participation à la présélection des candidatures, organisation des entretiens, suivi de l'intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
Assurer le suivi du développement des compétences
Contribution à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, relations avec les OPCO, organisation logistique des actions de formation et suivi administratif des dossiers.
Une évaluation intermédiaire du CCP2 est organisée à l'issue des six semaines en centre, accompagnée d'une préparation spécifique au stage en entreprise. Les 140 heures en structure professionnelle permettent d'appliquer les compétences acquises en matière de recrutement, gestion des carrières et développement des compétences.
Des compétences transversales sont intégrées tout au long du parcours : communication professionnelle, posture RH, veille réglementaire, maîtrise des outils numériques et sensibilisation à l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le champ des ressources humaines.
La formation se conclut par une préparation ciblée à la certification du CCP2 incluant révisions, entraînements aux mises en situation professionnelles et simulations d'entretien devant jury, animés par des formateurs expérimentés et jurés du titre professionnel.

Résultats attendus

Contribuer au développement des Ressources Humaines
La validation du CCP2 du Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, certification de niveau 5 délivrée par le Ministère du Travail, atteste de la capacité du candidat à contribuer au développement des ressources humaines au sein d'une organisation. Ce certificat valide la maîtrise des activités liées à la gestion des emplois et des carrières, à la participation aux processus de recrutement et d'intégration, ainsi qu'au suivi du développement des compétences dans le respect du cadre réglementaire et des orientations stratégiques de l'entreprise.
L'évaluation finale repose sur les modalités prévues par le référentiel du titre professionnel : présentation d'un dossier professionnel élaboré à partir de la période en entreprise, mise(s) en situation professionnelle(s) et entretien avec un jury habilité par la DREETS.
Pour se présenter à la certification du CCP2, le candidat doit justifier d'une période en entreprise réalisée durant la formation (140 heures). Le jury, composé exclusivement de professionnels du secteur, garantit une évaluation objective, exigeante et conforme aux attendus du référentiel national.

Les points forts

Une formation complète, opérationnelle et directement connectée aux réalités du terrain. Faites le choix d'un parcours structuré, professionnalisant et exigeant, qui fera de vous un(e) Assistant(e) Ressources Humaines immédiatement opérationnel(le) et rec

La certification

TP Assistant ressources humaines

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