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Titre RNCP 100% CPF

Assistant(e) Ressources Humaines

ESFOR CONSEIL

5 600 €à partir de
700 hdurée
1session active
Meurthe-et-Mosellelieu

Objectifs de la formation

Vous souhaitez intégrer le secteur des Ressources Humaines et occuper un poste stratégique au cœur de l'organisation des entreprises ? Vous aspirez à exercer un métier structurant, polyvalent et en constante évolution ?
Le Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines proposé par ESFOR CONSEIL, organisme certifié Qualiopi, vous prépare à devenir un professionnel opérationnel, capable d'intervenir sur l'ensemble des missions administratives et de développement RH. Notre formation complète vous permettra de développer toutes les compétences attendues pour exercer ce métier avec rigueur, professionnalisme et sens des responsabilités.
Objectifs pédagogiques de la formation :
BLOC 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion RH • Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche au départ du salarié. • Rédiger et sécuriser les contrats de travail et les formalités obligatoires (DPAE, affiliations, mutuelle). • Gérer les absences, congés et éléments liés à la vie du contrat. • Collecter et contrôler les variables de paie dans le respect du cadre légal et conventionnel. • Mettre en place et suivre des indicateurs RH (tableaux de bord sociaux, absentéisme, turnover, reporting).
BLOC 2 : Contribuer au développement des Ressources Humaines • Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (fiches de poste, GPEC, entretiens professionnels). • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs. • Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. • Assurer le lien avec les partenaires formation et les OPCO. • Développer une communication professionnelle adaptée aux différents interlocuteurs internes et externes. À l'issue de la formation, vous serez capable de : - Assurer la gestion administrative du personnel en toute autonomie. - Sécuriser les processus liés à la paie et aux obligations sociales. - Participer activement aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Contribuer au pilotage RH à travers des indicateurs fiables et pertinents. - Exercer dans des structures variées : PME, grandes entreprises, cabinets RH, associations ou collectivités.
Notre approche pédagogique alterne apports théoriques, études de cas, mises en situation professionnelles et immersion en entreprise. Vous serez accompagné par des formateurs experts du champ de l'insertion et des Ressources Humaines, également jurés du titre professionnel, dans un cadre exigeant, bienveillant et professionnalisant.
Donnez une nouvelle dimension à votre parcours. Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines avec ESFOR CONSEIL.

Programme

La formation Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines dispensée par ESFOR CONSEIL repose sur une pédagogie active, structurée et professionnalisante.
Elle s'étend sur 700 heures sur 5 mois, dont 420 heures en centre (12 semaines) et 280 heures en entreprise (8 semaines), permettant une immersion concrète et progressive dans les réalités du métier.
Le parcours débute par une période d'intégration comprenant l'accueil des apprenants, la présentation détaillée du programme, du règlement intérieur, ainsi qu'un positionnement individualisé afin d'adapter le parcours aux besoins et au projet professionnel de chacun.
CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion RH Ce module permet d'acquérir les compétences indispensables à la gestion administrative du personnel : formalités d'embauche et de départ, rédaction des contrats de travail, gestion des absences et congés, suivi des dossiers du personnel, collecte et contrôle des éléments variables de paie, mise en place d'indicateurs RH et reporting social.
CCP2 – Contribuer au développement des Ressources Humaines Ce module développe les compétences liées à la gestion des emplois et des carrières, à la participation au recrutement et à l'intégration, ainsi qu'au développement des compétences via le plan de formation et les relations avec les OPCO.
Des compétences transversales sont également intégrées tout au long du parcours : communication professionnelle, veille réglementaire, utilisation des outils numériques et sensibilisation à l'usage de l'intelligence artificielle dans le champ RH.
La formation se conclut par une préparation intensive à la certification incluant accompagnement à la rédaction du dossier professionnel, entraînements aux mises en situation et simulations d'entretien devant jury, animés par des formateurs expérimentés et jurés du titre professionnel.

Résultats attendus

La validation des Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) permet l'obtention du Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines, certification de niveau 5 délivrée par le Ministère du Travail. Ce titre atteste de la capacité du candidat à assurer la gestion administrative du personnel, à contribuer aux processus de recrutement et de développement des compétences, et à sécuriser les pratiques RH dans le respect du cadre réglementaire. L'évaluation finale repose sur une épreuve de certification complète comprenant la présentation d'un dossier professionnel élaboré à partir des périodes en entreprise, des mises en situation professionnelles et un entretien avec un jury habilité par la DREETS. Pour se présenter à la certification, le candidat doit justifier d'une période en entreprise de 280 heures minimum, réalisée durant la formation.
Le jury, composé exclusivement de professionnels du secteur, garantit une évaluation objective, exigeante et conforme aux attendus du référentiel national.

Les points forts

Une formation complète, opérationnelle et directement connectée aux réalités du terrain. Faites le choix d'un parcours structuré, professionnalisant et exigeant, qui fera de vous un(e) Assistant(e) Ressources Humaines immédiatement opérationnel(le)

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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