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Titre RNCP 100% CPF

Assistant(e) Ressources Humaines

SAVONNET

5 120 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Haute-Garonnelieu

Objectifs de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines

Programme

Module 1 (CP5) : Contribuer au recrutement et à l'intégration du personnel
• Les enjeux du recrutement et l'étude du besoin
• Sourcing et annonces
• Présélection des candidats et entretien : grilles / trame d'analyse et d'évaluation des candidatures
• Règles, Sécurisation et Discrimination : de la convocation à l'embauche
• Réussir l'intégration
Module 2 (CP1) : Assurer la gestion administrative du personnel
1) Gestion administrative du personnel du recrutement à l'embauche
• DPAE, visites médicales
• Le registre du personnel
• La constitution du dossier individuel du personnel et les pièces justificatives à demander
• Le RGPD appliqué aux Ressources Humaines
• Le SIRH
2) Documents et procédures internes
• Constitution et mise à jour
3) Droit et veille sociale
• Le contrat de travail et son exécution
• Cas de suspension et de rupture du contrat
• Durée du temps de travail : règles, gestion et suivi
• Convention collective, accords d'entreprise et IRP : organisation des élections, dossier de consultation et rédaction d'accords
Module 3 (CP2) : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Présentation, structure et méthodologie du bulletin de paie
• La rémunération brute : salaire, primes et retenues
• Appliquer les congés, les RTT, les congés sans solde, les heures supplémentaires / complémentaires, les heures de nuit et décompter les absences
• Gérer Arrêts Maladies / maternité / paternité (délais de carence, subrogation…) et Accidents du Travail
• Veille évolution paie
• Tenir un dossier paie par salarié
• Les indemnités de fin de contrat
Module 4 (CP4) : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• GEPP (anciennement GPEC) et politique d'emploi
• Entretiens annuels et professionnels : planification, support, suivi et exploitation
• Outils de GEPP : fiche métier, fiche de fonction, fiche de poste, référentiel de compétences
Module 5 (CP6) : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
• Droit de la formation
• Recueillir les demandes
• Consulter les opérateurs de formation
• Comprendre et expliquer les dispositifs de formation
• Gérer le traitement administratif des actions de formation
• Elaborer un questionnaire d'évaluation de formation et traiter le retour
• Le Plan de Développement des Compétences
Module 6 (CP3) : Mettre en place et suivre les indicateurs RH
• Notions de contrôle de gestion sociale
• Les obligations en fonction de l'effectif : BDES, égalité professionnelle…
• Collecte des données et tableaux de bord
• Calcul d'indicateurs et représentations graphiques, analyse des résultats
• DPEF : Déclaration de Performance Extra-Financière

Résultats attendus

Valider le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines

Les points forts

Des formateurs expérimentés dans le domaine des RH
2 jours de présentiel / 3 jours de distanciel par semaine
Mise à disposition d'une plateforme de formation virtuelle contenant supports et exercices
Petit groupe de formation (6 personnes maximum)

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu

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