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Titre RNCP 100% CPF

Superviser l'administration du personnel, la production de la paie et les obligations légales et fiscales de l'entreprise

IPAC

1 800 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Haute-Savoielieu

Objectifs de la formation

À l'issue de ce bloc, le participant sera capable de piloter l'administration des ressources humaines, d'assurer la conformité sociale et réglementaire de l'entreprise, d'analyser les données RH et de contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur et de la marque employeur.

Programme

Mener une veille juridique, règlementaire et sociale en utilisant et automatisant, dans la mesure du possible, la réception et la sélection des informations issues des outils choisis pour identifier et faire appliquer les évolutions législatives et règlementaires au sein du service RH.
Uniformiser la création et le suivi numérique des dossiers du personnel en optimisant ou en créant un process de dématérialisation des dossiers en collaboration avec le service informatique, dans le respect des règlementations, pour faciliter la gestion et la saisie des données par les assistants RH lors de la création, l'actualisation, la consultation et l'archivage du dossier du personnel.
Superviser l'activité d'un ou d'une équipe d'assistants RH en planifiant des contrôles réguliers de la gestion du temps de travail, des absences, des congés, du respect des engagements de la QVCT, du respect de la législation du travail en vigueur pour détecter des anomalies et alerter la direction des ressources humaines et les managers afin de maintenir un environnement de travail équilibré, en conformité avec la politique générale de l'entreprise et les réglementations.
Contrôler avec les gestionnaires de paie et autres parties prenantes si nécessaire que l'intégralité des éléments fixes et variables constitutifs de la paie , ainsi que la mise en œuvre des accords et des évolutions règlementaires et législatives ont été intégrés dans la production de la paie pour valider la procédure de versement du salaire et la remise du bulletin de paie aux salariés.
Alimenter en données le bilan social, les tableaux de bord RH et toutes les études nécessaires à l'analyse de la situation sociale de l'entreprise en collectant, compilant et en analysant les données sociales quantitatives et qualitatives pour fournir à la hiérarchie les éléments nécessaires aux décisions stratégiques inhérentes à la fonction RH.
Étudier l'ensemble des interactions des collaborateurs avec l'entreprise, de la candidature jusqu'au départ en réalisant des enquêtes récurrentes et/ou ponctuelles sur des thématiques précises et/ou en utilisant les outils existants dans l'entreprise pour identifier les points de contact positifs et négatifs afin de proposer des améliorations de l'expérience collaborateur et de fidéliser de manière inclusive les salariés.
Réaliser un audit de la marque employeur de l'entreprise en mesurant et analysant les KPI adaptés à l'entreprise pour vérifier son efficacité en matière d'attractivité, de fidélisation, d'engagement et de motivation du personnel afin de permettre une réflexion stratégique éclairée en comité de direction concernant le développement de la marque employeur.

Résultats attendus

Être capable de piloter l'administration des ressources humaines, de garantir la conformité sociale, d'analyser les données RH et d'améliorer durablement l'expérience collaborateur ainsi que la performance sociale de l'entreprise.

Les points forts

Ce bloc permet de sécuriser la gestion administrative RH, d'améliorer l'expérience collaborateur et de renforcer la performance sociale et la marque employeur de l'entreprise.

La certification

Responsable de gestion des ressources humaines

RNCP 40863 RS -1 CertifInfo 119270

Organisme & lieu

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