Intégrer l'Intelligence Artificielle dans les pratiques en Ressources Humaines
CLASSE DIGITALE
Objectifs de la formation
- Délimiter un périmètre d'usage de l'IA dans les processus RH, en identifiant opportunités, risques (juridiques, éthiques, données) et impacts sur la relation collaborateur, puis en fixant des objectifs mesurables et réalistes.
- Sélectionner des processus RH automatisables et comparer des solutions d'IA (générative / automatisation) à partir de critères de choix argumentés (fonctionnalités, ergonomie, coûts, interopérabilité, protection des données, accessibilité).
- Concevoir et optimiser des prompts et/ou configurations pour déployer une automatisation RH conforme au cadre légal (ex. RGPD) et aux politiques internes (sécurité, inclusion/RSE), en intégrant des exigences d'accessibilité.
- Tester, ajuster et sécuriser les résultats produits par l'IA afin d'assurer l'efficacité opérationnelle, la conformité et la qualité de service RH rendue aux collaborateurs.
- Évaluer l'impact de l'IA sur la performance RH et le climat social en définissant un dispositif de collecte (KPI + retours d'expérience) et en comparant les résultats avec/sans IA pour décider d'actions correctives.
- Déployer un plan de diffusion et d'appropriation des nouvelles pratiques RH augmentées par l'IA (information, formation, communication), incluant protection des données et sobriété numérique.
Programme
Programme de la formation
Parcours structuré en5 modules, alternant apports méthodologiques, cas d'usage RH et ateliers
d'application pour sécuriser, déployer et piloter des pratiques RH augmentées par l'IA.
Module 1 – Cadre juridique de l'IA et impacts RH
- Introduction à l'IA
- IA et transformation du travail
- IA pour les ressources humaines
- Risques liés aux données sensibles
- Enjeux et principes fondamentaux de l'IA Act
- Encadrement de l'usage de l'IA en entreprise
- Conformité RGPD et IA générative
Atelier :Impact de l'IA sur les RH — quels réflexes RH pour la mise en place d'un projet IA au sein de l'entreprise ?
Module 2 – Sélection et mise en œuvre des solutions IA adaptées
- Fondamentaux du prompting
- Outils clés de l'IA générative
- Impact environnemental des solutions IA
Atelier :Art du prompt pour sécuriser les processus RH concernés
Module 3 – Mise en œuvre de la personnalisation des processus RH et de l'automatisation
- Fondamentaux de l'IA agentique
- Automatisation de processus RH avec les bons outils
- Création de contenus accessibles avec l'IA générative
- Durabilité et sobriété numérique appliquées à l'IA
- Prompting avancé et requêtes expertes
Ateliers :
- Automatisation de processus RH avec les bons outils
- Création de prompts avancés fiables et accessibles
Module 4 – Évaluation des résultats liés à l'intégration de l'IA dans les pratiques RH
- Protection des collaborateurs dans les RH digitalisées
- Bonnes pratiques et usages responsables de l'IA
- Mesure des résultats et impacts de l'IA dans les RH
Atelier :Mesure de l'impact et déploiement de nouvelles pratiques IA
Module 5 – Transformation et conduite du changement
- Promotion de la sobriété des usages IA
- Rôle stratégique des RH dans la transformation IA
- Communication interne des pratiques RH augmentées par l'IA
- Stratégie d'acculturation à l'IA
- Génération d'images avec l'IA
Résultats attendus
À l'issue du parcours et pour l'obtention de la certification, le candidat devra démontrer sa capacité à intégrer l'intelligence artificielle dans les processus Ressources Humaines, dans une logique de performance, de conformité et de responsabilité.
Ces résultats sont évalués sur la base :
- d'un dossier professionnel structuré présentant la stratégie, les livrables et les dispositifs proposés,
- d'une présentation argumentée des choix méthodologiques et techniques réalisés,
-
- et d'une soutenance orale avec questionnement permettant d'apprécier la maîtrise opérationnelle, réglementaire et éthique des compétences visées.
Les points forts
Formation à distance avec accompagnement pédagogique
Ateliers pratiques fondés sur des situations professionnelles
Production de livrables réutilisables dans l'environnement de travail
Rythme compatible avec l'activité professionnelle
La certification
Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines
- TypeCertif. RS
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineGestion ressources humaines
RS 7423 CertifInfo 120098 Organisme & lieu
- OrganismeCLASSE DIGITALE
- Région