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Titre RNCP 100% CPF

Responsable de petite et moyenne structure

PERFORMA

11 305 €à partir de
856 hdurée
1session active
Varlieu

Objectifs de la formation

A la fin de la formation, le/la stagiaire a acquis toutes les compétences pour pouvoir exercer le métier de Responsable de petite et moyenne structure. Il/elle est capable :
CCP 1. Diriger une structure avec une équipe
CCP 2. Mettre en œuvre l'objet social de la structure
CCP3. Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure

Programme

CCP1 – Diriger une Structure avec une Équipe : Appliquer les directives en accord avec la politique générale et les objectifs stratégiques. Traduire ces directives en objectifs clairs pour les équipes.
Il développe une vision globale de l'entreprise, la situant dans son environnement physique et numérique. Il dirige et gère la structure sur un territoire local, régional, national, voire international, en cohérence avec les orientations stratégiques. Il identifie les acteurs socio-économiques et les réseaux professionnels de son territoire, créant ou développant sa présence, y compris numérique.
Le responsable de PME met en œuvre des compétences managériales pour constituer, gérer et animer une équipe, favorisant la communication et l'implication. Il organise la gestion opérationnelle des ressources humaines, au quotidien et pour l'avenir (GEPP).
Conditions d'exercice :
• Dirigeant mandataire d'une entreprise.
• Salarié d'une organisation hiérarchisée.
• Dirigeant d'une structure associative.
Il rend compte régulièrement à la gouvernance de l'avancement des projets et alerte sur les événements importants nécessitant des décisions. L'utilisation de l'anglais peut être demandée pour répondre à des interlocuteurs anglophones. Il intègre les aspects de sécurité, qualité de vie et conditions de travail (QVCT), non-discrimination, inclusion des personnes en situation de handicap, critères environnementaux et développement durable.
CCP 2 – Mettre en Œuvre l'Objet Social de la Structure
Définition et description de l'activité : Le responsable de PME est garant du respect des conditions de mise en œuvre de l'objet social de l'entreprise. Il le traduit auprès des partenaires, des équipes opérationnelles, des publics et des fournisseurs. Il identifie les besoins des clients, ajuste l'offre et mobilise les moyens pour atteindre le marché cible.
Il gère les relations avec les fournisseurs, organise les activités, met en œuvre la diffusion de l'offre et détermine les objectifs. Il suit les résultats obtenus et prend des actions correctives. Il veille à la qualité et à l'optimisation des ressources, adaptant la production aux résultats des actions commerciales.
Conditions d'exercice :
• Appel aux services support ou prestataires extérieurs.
• Dans l'économie sociale et solidaire (ESS), il est garant des valeurs sociétales et des particularités juridiques.
Il intègre les aspects de sécurité, QVCT, non-discrimination, inclusion des personnes en situation de handicap, critères environnementaux et développement durable.
CCP 3 – Établir et Présenter un Rapport d'Activité de la Structure
Définition et description de l'activité : Le rapport d'activité résulte de la collecte et de l'analyse des informations financières et extra financières, incluant les informations sociétales, environnementales, de durabilité et sociales. Ce rapport est le principal su

Résultats attendus

Obtention du Titre Professionnel : Les apprenants doivent obtenir le Titre Professionnel de Responsable de petite ou moyenne structure, de niveau 5 (équivalent Bac+2).
Maîtrise des Compétences Managériales : Les apprenants doivent développer des compétences en management, incluant la capacité à recruter, former, motiver et gérer une équipe de manière efficace.
Compétences en Gestion Financière et Économique : Ils doivent être capables de comprendre et d'analyser des états financiers, de gérer la trésorerie, de suivre et d'élaborer des budgets.
Développement Commercial et Marketing : Les apprenants doivent savoir élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale, effectuer des études de marché, et maîtriser les techniques de vente et de marketing digital.
Gestion Opérationnelle et Qualité : Ils doivent pouvoir organiser le travail, gérer des projets, et mettre en place des démarches qualité pour améliorer les processus opérationnels.
Élaboration de Stratégies d'Entreprise : Les apprenants doivent être capables de diagnostiquer, élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'entreprise, gérer le changement et intégrer des pratiques de développement durable.
Capacité à Réaliser des Projets : Ils doivent démontrer la capacité à concevoir, planifier, et réaliser des projets professionnels en lien avec les besoins réels des entreprises.
Communication Professionnelle : Les apprenants doivent être capables de communiquer efficacement, à la fois à l'oral et à l'écrit, avec différents interlocuteurs, et en anglais si nécessaire.
Insertion Professionnelle : Les apprenants doivent être préparés à intégrer le marché du travail dans des fonctions de gestion et de direction au sein de PME, d'associations ou d'autres structures.
Contribution au Développement de l'Entreprise : Ils doivent pouvoir contribuer activement au développement et à la croissance de l'entreprise en améliorant ses performances opérationnelles et en renforçant sa position sur le marché.
Ces résultats sont atteints grâce à une combinaison d'enseignements théoriques et pratiques, d'évaluations continues et finales, et de périodes de stage en entreprise.

Les points forts

Reconnaissance Officielle : Certification reconnue par France Compétence, garantissant une reconnaissance professionnelle et une validation officielle des compétences acquises.
Approche Pratique et Concrète : Utilisation d'études de cas, de simulations et

La certification

TP Responsable de petite ou moyenne structure

RNCP 38575 RS -1 CertifInfo 116011

Organisme & lieu

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