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Titre RNCP 100% CPF

Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l'organisation_RNCPB38836BC02

INSTITUT DE GESTION SOCIALE

2 784 €à partir de
Durée variabledurée
0session active
Hauts-de-Seinelieu

Objectifs de la formation

Ce bloc thématique permet de maîtriser les enjeux stratégiques liés au pilotage des emplois et au développement des compétences, en réponse aux évolutions du marché du travail et aux besoins croissants de flexibilité, d'inclusion et de performance dans les organisations.
Les modules de ce bloc doivent permettre aux apprenants d'acquérir les compétences pour analyser et anticiper les besoins en compétences, concevoir des plans de formation adaptés, et assurer leur mise en œuvre efficace tout en garantissant une gestion optimale des ressources et des financements.

Programme

1. Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels : comprendre les enjeux et les méthodes pour construire une cartographie des emplois et des compétences dans une organisation;
savoir piloter des comités de carrière pour favoriser l'évolution professionnelle des collaborateurs; savoir définir et mettre en œuvre une politique de mobilité interne pour améliorer l'employabilité des collaborateurs; maîtriser l'utilisation d'outils pour suivre et accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs tout en prenant en compte la diversité et les besoins spécifiques
2. Construire un plan de développement des compétences: développer la capacité à définir des critères de performance adaptés à la stratégie de l'entreprise pour une évaluation pertinente des collaborateurs; apprendre à réaliser une cartographie des besoins en compétences actuelles et futures, alignée avec les enjeux de l'organisation et les tendances du marché ; concevoir un plan de développement des compétences qui réponde aux besoins stratégiques et individuels, tout en respectant les contraintes budgétaires et légales; maîtriser les outils de suivi du plan de développement et mettre en place des mécanismes de suivi pour évaluer son efficacité à court et moyen terme.
3. Mettre en œuvre un plan de développement des compétences : développer la capacité à concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins organisationnels et individuels, en tenant compte de l'équité et de l'inclusion; rédiger un cahier des charges complet et structuré, prenant en compte les enjeux stratégiques, logistiques, réglementaires, et sociaux, afin de sélectionner les prestataires de manière objective; piloter efficacement le budget de formation en recherchant des dispositifs de financement appropriés et en assurant une gestion optimale des coûts; évaluer l'impact des actions de formation, mesurer la satisfaction des participants et des commanditaires, et intégrer les retours dans une logique d'amélioration continue

Résultats attendus

Un certificat du GROUPE IGENSIA ( ex GROUPE IGS ) du titre Responsable du développement des RH, reconnu par l'Etat de niveau 6, inscrit RNCP

Les points forts

- Obtenir une expertise pour anticiper les besoins de l'entreprise et élaborer des stratégies de développement des talents innovantes
- Un programme court qui permet une spécialisation ,
- Des apports immédiatement applicables en entreprise

La certification

Responsable du développement des ressources humaines

RNCP 38836 RS -1 CertifInfo 116675

Organisme & lieu

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