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Titre RNCP 100% CPF À distance

Parcours Blocs RDRH DLA

IGENSIA PRO ACADEMIE

5 476 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Acquérir une connaissance approfondie des principaux concepts, théories et modèles liés à la gestion et au développement des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, la motivation, le développement professionnel, etc.
Développer des compétences en leadership, en gestion et pilotage de projet : le responsable du développement des RH doit être capable de diriger et de gérer efficacement les équipes, de piloter un projet, de prendre des décisions stratégiques et opérationnelles, de résoudre les problèmes de manière créative et de communiquer de manière efficace à tous les niveaux de l'organisation.
Maîtriser les outils et les techniques de gestion et de développement des ressources humaines tels que les systèmes d'information RH, les évaluations de performance, les enquêtes de satisfaction des collaborateurs, les techniques de développement des compétences, l'ingénierie de la formation, etc.
Prendre conscience et construire des plans d'actions en lien avec les enjeux en cours en matière de développement des ressources humaines tels que la diversité et l'inclusion, le bien-être des collaborateurs, "l'expérience collaborateurs", la gestion du changement, l'impact de la technologie, etc.
Développer ses compétences en gestion du changement pour aider les organisations à s'adapter aux évolutions du marché, aux changements organisationnels et aux transformations technologiques tout en minimisant les résistances et en favorisant l'engagement des collaborateurs
Développer ses compétences en analyse et en résolution de problèmes : le responsable du développement des RH doit être capable d'analyser les données et les situations complexes, d'identifier les problèmes et les opportunités et de proposer des solutions efficaces et durables.

Programme

Attirer et intégrer les talents : Construire et développer la Marque employeur ; Anticiper et structurer les besoins en compétences; Déployer un marketing du recrutement ; Recruter et intégrer les collaborateurs ; Maîtriser la rémunération et l'attractivité salariale
Mettre en oeuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs : Comprendre le rôle de l'organisation du travail sur le bien-être et la sante des collaborateurs.; S'initier à la Psycho-socio des organisations; Auditer l'environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH ; Construire une organisation inclusive et épanouissante : diversité, inclusion et qualité de vie au travail; Déployer une culture inclusive favorisant la QVCT
Piloter l'activité et la performance du développement RH : Analyser et exploiter les données du développement RH ; Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l'innovation en développement RH; Digitaliser le développement RH ; Digitaliser le développement RH

Résultats attendus

Obtenir un titre certifié de Niveau 6 par le biais d'étude de cas des blocs de compétences

Les points forts

Maîtriser toutes les dimensions techniques et opérationnelles du développement des RH et devenir un professionnel reconnu
Obtenir un titre reconnu par l'État et les entreprises pour développer son employabilité et remplir de nouvelles missions

La certification

Responsable du développement des ressources humaines

RNCP 38836 RS -1 CertifInfo 116675

Organisme & lieu