Mettre en place et piloter la gestion opérationnelle des RH en intégrant la transformation des processus RH
CNAM Hauts-de-France
Objectifs de la formation
Transformation numérique RH
Identifier les besoins en transformation numérique (interactions RH/salariés, personnalisation de l'offre RH, plateforme collaborative…) à partir d'audits internes pour adapter les processus RH en s'appuyant sur les outils existants. Élaborer une feuille de route intégrée au plan de transformation pour formaliser les besoins dans un cahier des charges (SI). Ajuster le SIRH via l'analyse des indicateurs budgétaires et des risques (mésusages) en mobilisant budget prévisionnel et matrice de risques. Mesurer les impacts des transformations numériques (ex. IA recrutement) selon une méthode prospective pour adapter les processus RH. Accompagner le déploiement du SI par une communication claire et vulgarisée auprès des RH de proximité et des collaborateurs, afin d'assurer une utilisation conforme.
Politiques sociales et évolutions réglementaires
Identifier les conséquences des évolutions sociales (ex. salariés aidants) via des outils d'analyse (diagrammes causes/effets) pour vérifier la conformité des dispositifs RH (ex. dons de congés). Déployer les politiques RH (égalité professionnelle, diversité, lutte contre les discriminations, prise en compte des vulnérabilités) en animant les négociations avec les partenaires sociaux pour répondre aux exigences légales et sociétales. Suivre les indicateurs sociaux (ex. écarts H/F) pour rendre compte des résultats en matière d'équité professionnelle. Sensibiliser et former les collaborateurs pour renforcer la capacité décisionnelle des managers RH, faire évoluer les pratiques et adapter les outils en cas de dysfonctionnement.
Administration du personnel et gestion opérationnelle
Garantir la conformité des processus RH au cadre légal, réglementaire et conventionnel (affichage, paie, règlement intérieur…). Déployer les outils RH liés à la gestion opérationnelle (ex. déclaration AT, suivi des formations obligatoires) pour sécuriser les parcours professionnels. Identifier et accompagner les acteurs du dialogue social (CSE, branches) en mettant à jour l'agenda des négociations collectives. Manager l'équipe RH (organisation, coordination, délégation) pour optimiser la performance du service.
Stratégie RH et dialogue social
Le RRH conçoit une stratégie de sensibilisation aux bons usages des outils RH en lien avec la RSE, en élaborant des politiques de conseil, de contrôle et de bonnes pratiques à destination des managers, spécialistes RH et instances représentatives.
Identifier les thématiques sensibles (absentéisme, harcèlement, santé…) via des réunions avec les parties prenantes et des enquêtes internes, pour repérer les dysfonctionnements du système RH. Maintenir la qualité du dialogue social par le suivi des indicateurs de climat social (ex. taux de démissions) et le respect des processus d'échange (analyse, décision) pour garantir la performance sociale et économique de l'entreprise. Élaborer un plan de communication de la politique sociale (RSE-GRH) via des supports adaptés.
Programme
Total de 4 ECTS :
-FPG105 SIRH 4 ECTS
Une UE à choisir parmi : 0 ECTS
-ERG105 Introduction à l'Ergonomie : développement du travail, santé, performance et conception 6 ECTS
-ERG135 Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1 6 ECTS
-HSE101 Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail 6 ECTS
-DRS104 Droit de la sécurité sociale 6 ECTS
-FPG225 Gestion de la diversité en ressources humaines 2 ECTS
-FPG117 Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social 4 ECTS
-PST106 Clinique de l'activité et psychologie du travail 6 ECTS
-PST120 Psychodynamique et psychopathologie du travail 6 ECTS
Résultats attendus
Validation du bloc de compétences CPN04B20 du Titre RNCP Niveau 6 (CPN04)
Les points forts
Obtenez le bloc 2 du titre professionnel de responsable RH
La certification
Responsable ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (NIVEAU 6)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineGestion ressources humaines
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 38442 RS -1 CertifInfo 116045 Organisme & lieu
- OrganismeCNAM Hauts-de-France
- Région