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Titre RNCP 100% CPF

Mettre en place et piloter la gestion opérationnelle des RH en intégrant la transformation des processus RH

CNAM Hauts-de-France

1 500 €à partir de
Durée variabledurée
0session active
Nordlieu

Objectifs de la formation

Appliquer de façon critique les technologies de l'information et de la communication à la GRH, élaborer un plan de communication interne et externe en faisant preuve, entre autres, de capacité à structurer ses propos (écrit et oral), à s'exprimer de manière claire (lisible, concise, non ambiguë) et à soutenir une argumentation.
Appliquer le cadre légal, règlementaire et conventionnel relatif à l'administration du personnel (affichage, règlement intérieur, paie…).
Déployer les outils RH relatifs à la gestion opérationnelle permettant d'appréhender les éléments constitutifs du parcours professionnel (dossier du personnel, déclarations administratives, registres, évaluation du personnel, paie, gestion des congés…).
Identifier les acteurs du dialogue social et s'informer sur l'agenda des négociations collectives.
Organiser le travail en équipe pour favoriser la performance du service RH: organiser et planifier, coordonner, déléguer Appliquer le cadre légal
Déployer les outils RH, Politiques/outils relatifs à l'administration du personnel
Analyser l'existant en vue d'adapter la gestion opérationnelle aux attentes stratégique de l'organisation : analyser, organiser, établir un cahier des charges
Ajuster les systèmes d'information en gestion des ressources humaines (SIRH) pour anticiper les besoins
Informer, expliciter, vulgariser pour favoriser l'utilisation du système d'information au niveau des appuis RH (par exemple les managers)

Programme

FPG105 - SIRH (4ECTS)
Une UE à choisir parmi : (0ECTS) :
-ERG105 - Santé, performance et développement au travail (6ECTS)
-ERG135 - Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1 (6ECTS)
-HSE101 - Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail (6ECTS)
-DRS104 - Droit de la sécurité sociale (6ECTS)
-FPG225 - Gestion de la diversité en ressources humaines (2ECTS)
-FPG117 - Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social (4ECTS)
-PST106 - Clinique de l'activité et psychologie du travail (6ECTS)
-PST120 - Psychodynamique et psychopathologie du travail (6ECTS)

Résultats attendus

Validation du Bloc B20 du CPN0400A "Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines"

Les points forts

Obtenez le bloc 2 du titre professionnel de responsable RH

La certification

Responsable ressources humaines

RNCP 38442 RS -1 CertifInfo 116045

Organisme & lieu

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