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Titre RNCP 100% CPF À distance

Mettre en œuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs_RNCP38836BC03

INSTITUT DE GESTION SOCIALE

1 855 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Ce bloc répond aux enjeux actuels et émergents des entreprises en matière de gestion humaine : créer des environnements de travail inclusifs, diversifiés et centrés sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). En intégrant diversité, inclusion et bien-être, il contribue à la performance globale et à l'attractivité des organisations.
Les modules de ce bloc doivent permettre de former les apprenants à diagnostiquer les pratiques organisationnelles en matière d'inclusion et de QVCT, puis à concevoir des plans d'actions concrets alignés avec les enjeux stratégiques et réglementaires. Il vise également à les outiller pour sensibiliser et accompagner les collaborateurs et les managers dans ces démarches, contribuant ainsi à renforcer la cohésion et l'innovation dans les entreprises.

Programme

1. Comprendre le rôle de l'organisation du travail sur le bien-être et la sante des collaborateurs: appréhender les liens existants entre le bien-être au travail et l'organisation du travail ; connaître le cadre légal en matière de santé au travail ; identifier les deux dimensions d'une action pour l'amélioration de la santé au travail; distinguer les trois niveaux de prévention et leurs enjeux
2. S'initier à la Psycho-socio des organisations: analyser la conception et l'évolution des organisations de travail à travers les théories de la psychologie sociale et les représentations qui influencent leur structuration; étudier les dynamiques de pouvoir, de conflits et de coopération dans les organisations, en comprenant l'influence des acteurs clés sur la direction et le fonctionnement des organisations; acquérir des outils et des méthodes pour diagnostiquer et analyser la culture organisationnelle d'une entreprise; examiner les évolutions des organisations dans un contexte globalisé et leur impact sur la qualité de vie au travail (QVCT)
3. Auditer l'environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH : comprendre les concepts clés et les enjeux stratégiques liés à la diversité, à l'inclusion et à la QVCT dans les organisations contemporaines; identifier et analyser les indicateurs pertinents pour évaluer la situation de l'entreprise dans ces domaines; appliquer des méthodes de diagnostic structurées pour cartographier les forces et les zones de progrès en matière de diversité et QVCT; intégrer le respect du cadre légal et des engagements de l'entreprise dans l'analyse diagnostique; synthétiser les résultats du diagnostic pour faire émerger les principaux éléments clés, en vue de préparer la construction des plans d'actions diversité, inclusion et QVCT
4. Construire une organisation inclusive et épanouissante : diversité, inclusion et qualité de vie au travail: concevoir des plans d'action diversité, inclusion et QVCT en réponse aux priorités identifiées lors du diagnostic; élaborer des recommandations d'amélioration des outils RH en intégrant les dimensions d'inclusion et de QVCT; élaborer le plan de prévention des risques ; construire des indicateurs de mesure permettant d'évaluer l'impact des actions mises en œuvre; préparer la mobilisation les managers et les parties prenantes autour de pratiques inclusives et performantes; proposer des outils et recommandations concrètes pour moderniser les processus RH.
5. Déployer une culture inclusive favorisant la QVCT : concevoir des messages de sensibilisation alignés sur les valeurs de l'organisation; identifier et utiliser des méthodes innovantes pour engager collaborateurs et managers; concevoir un plan de communication intégrant les objectifs d'inclusion, de diversité et de QVCT; mobiliser les outils de prévention et de détection des risques psychosociaux, de discrimination et de harcèlement; adapter les canaux de diffusion pour une communication efficace

Résultats attendus

Un certificat du GROUPE IGENSIA ( ex GROUPE IGS ) du titre Responsable du développement des RH, reconnu par l'Etat de niveau 6, inscrit RNCP

Les points forts

Obtenir une expertise pour apprendre à favoriser la qualité de vie au travail en mettant en place un environnement inclusif .Un programme court qui permet une spécialisation . Des apports immédiatement applicables en entreprise
- Des appo

La certification

Responsable du développement des ressources humaines

RNCP 38836 RS -1 CertifInfo 116675

Organisme & lieu