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MBA Manager des Ressources Humaines

ECORIS

9 920 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels. Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques

Programme

- Élaborer la stratégie RH et définir les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Formaliser la feuille de route RH et ses plans d'actions.
- Réaliser un diagnostic d'impact et identifier les enjeux RSE.
- Définir une stratégie RSE intégrant les critères ESG et la norme ISO 26000.
- Déployer la stratégie RSE et sensibiliser les collaborateurs.
- Élaborer un tableau de bord RH et suivre les KPI.
- Réaliser un diagnostic QVCT et analyser les indicateurs sociaux.
- Définir et piloter un plan d'actions QVCT.
- Organiser les élections du Comité social et économique (CSE).
- Animer les réunions et favoriser le dialogue social.
- Négocier des accords avec les partenaires sociaux.
- Contrôler les obligations légales liées à la gestion du personnel.
- Superviser la paie et garantir sa conformité.
- Élaborer une stratégie marketing RH inclusive et responsable.
- Développer la proposition de valeur employeur.
- Communiquer sur la marque employeur en interne et en externe.
- Élaborer un plan de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
- Déployer et suivre le plan de GEPP à l'aide d'un SIRH.
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
- Définir une politique de recrutement durable et inclusive.
- Construire un processus d'intégration des collaborateurs.
- Définir et piloter la politique de rémunération.
- Développer son leadership et manager les équipes.
- Préparer et organiser un audit RH.
- Réaliser un rapport d'audit et évaluer les processus RH.
- Proposer des actions correctives à la direction.
- Anticiper les évolutions métiers, réglementaires et organisationnelles.
- Piloter et coordonner une équipe autour d'un projet.
- Accompagner les changements organisationnels et humains.
- Piloter la digitalisation RH et garantir le respect du RGPD.
- Déployer des outils collaboratifs adaptés aux besoins des équipes.

Résultats attendus

Validation de la formation "Manager des Ressources Humaines"

Les points forts

Accès plateforme 7j/7 et 24h/24
Accompagnement personnalisé par des professionnels de la profession

La certification

Manager en ressources humaines

RNCP 38824 RS -1 CertifInfo 116673

Organisme & lieu

  • OrganismeECORIS
  • Région–
  • Département–
  • SIRET49836707700027

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