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Titre RNCP 100% CPF

MASTER 2 ECONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES, PARCOURS INGENIERIE DE LA FORMATION ET DES SYSTEMES D'EMPLOIS

ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DE FORMATION DE L'ENSEIGNEMENT AGRICOLE

4 000 €à partir de
1200 hdurée
0session active
Haute-Garonnelieu

Objectifs de la formation

Ce parcours préparé aux fonctions de « management et conception des systèmes de formation ». A l'interface des systèmes de formations et des systèmes d'emplois, il a été conçu en référence aux process des métiers d'ingénieur appliqués aux domaines de la formation : analyse, conception, réalisation, évaluation, régulation, de systèmes de formation dans leurs environnements, de façon ordonnée et coordonnée et ce dans une dimension prospective.

Programme

6 unités d'enseignement (60 crédits ECTS)
UE 1 « Approche systémique» – 10 ects
-Module de base
Approche systémique des organisations de formation et application à des cas concrets (7 ects)
-Module appliqué
Systèmes juridiques de la formation professionnelle (3 ects)
UE 2 «Économie du travail» – 10 ects
-Module de base
Économie de l'emploi et des ressources humaines (5 ects)
-Modules appliqués
· Information sur les systèmes de formation et d'emplois : outils et méthodes (3 ects)
· Traitement statistique de l'information (2 ects)
UE 3 « Économie de l'éducation » – 10 ects
-Modules de base
· Notions fondamentales d'économie de l'éducation (5 ects)
-Module appliqué (5 ects)
· Evaluation des politiques publiques et processus d'insertion
– De l'évaluation à la prospective.
UE 4 « Des politiques éducatives à l'ingénierie pédagogique » – 10 ects
-Modules de base (5ects)
· Projets de territoires et prospective territoriale (3 ects)
· Ingénierie pédagogique (2 ects)
-Modules appliqués (5 ects)
· Audit, projet et plan de formation des organisations éducative, re-engineering de la formation en foad ; ·introduction au management de la qualité en formation ; · l'ingénierie des dispositifs de formation à l'international ; . des politiques européennes pour l'emploi aux politiques régionales de formation ; . Formation et changement institutionnel
UE 5 « Gestion des ressources humaines » – 10 ects
-Modules de base (5 ects)
· Gestion des ressources humaines, notions de base
· Management de la ressource humaine
-Modules appliqués (5 ects)
· GPEC et manager la formation en entreprise
UE 6 « Recherche – Action» – 10 ects
– Mémoire de stage ou de projet tutoré (8 ects)
— Initiation à la recherche en sciences sociales
– Le stage en organisme ou projet tutoré en situation de travail
– La conduite de projet en organisme
– Projet informatique (2ects)

Résultats attendus

Le master forme depuis plus de vingt ans des responsables de formation, des responsables pédagogiques, des experts emploi-formation, des formateurs souhaitant évoluer dans leur carrière vers des fonctions de cadre dans la conception et le management des systèmes de formation et d'emploi des organisations publiques ou privées. Acquérir les capacités nécessaires à l'exercice des métiers du management de systèmes de formation, coordination d'équipes, conception et pilotage de dispositifs. Vous projetez un développement de carrière pour devenir cadre de haut niveau d'établissement ou d'organisme dans les domaines de la formation et de l'emploi. Vous souhaitez acquérir et développer les compétences de l'ingénieur de la formation intervenant dans le champ : - des politiques de formations des services de gestion des ressources humaines des entreprises publiques ou privées - des politiques publiques territorialisées de formation et d'emploi allant du local à l'international - de l'expertise-conseil Vous souhaitez acquérir de nouvelles capacités professionnelles en matière de gestion et de développement des politiques de formation professionnelle

Les points forts

3 axes d'enseignements: - enseignements théoriques - enseignements appliqués - stage ou projet tutoré

La certification

MASTER Economie du travail et des ressources humaines (fiche nationale)

RNCP 38297 RS -1 CertifInfo 115763

Organisme & lieu

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