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Titre RNCP 100% CPF

Manager l'activité RH

IPAC

2 700 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Haute-Savoielieu

Objectifs de la formation

Être capable de piloter des projets RH stratégiques et accompagner le changement en mobilisant les équipes, les ressources et les outils adaptés afin d'assurer la performance collective, l'atteinte des objectifs de l'entreprise et l'amélioration continue des pratiques RH.

Programme

Réaliser une note de cadrage du projet à l'attention des membres de l'équipe projet et de la direction générale de l'entreprise en présentant son contexte, ses enjeux, ses objectifs, son périmètre, sa prise en compte de la responsabilité sociétale et environnementale, ses caractéristiques inclusives, ses contraintes, ses acteurs, son macro-planning, ses ressources (humaines, financières, matérielles), sa communication et ses risques pour organiser son déploiement en cohérence avec la stratégie RH et la vision globale de l'entreprise
Piloter la réalisation du projet en élaborant un tableau de bord reposant sur des indicateurs représentatifs de l'avancée des travaux et du niveau de performance atteint pour mesurer les écarts entre les résultats obtenus par les membres de l'équipe projet et les objectifs fixés afin de déclencher des action préventives et/ou correctives éventuelles au service de la réussite du projet
Piloter le changement généré par la mise en œuvre d'un projet en accompagnant les directions opérationnelles et fonctionnelles dans le cadre d'un processus agile et inclusif intégrant les étapes nécessaires et les actions requises pour réussir la transition vers le changement en obtenant l'adhésion des parties prenantes internes et externes (collaborateurs, clients, partenaires …)
Missionner les équipes internes et externes (collaborateurs RH, métiers supports de l'entreprise ou prestataires de services) nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés en établissant une cartographie inclusive des besoins en compétences (hard skills) et aptitudes (soft skills) pour déployer les activités RH dans une logique de performance sociale et économique durable
Organiser en mode projet le processus de travail des équipes mobilisées sur l'activité de développement RH en utilisant la méthode RACI et des outils collaboratifs digitaux agiles et inclusifs pour coordonner les compétences individuelles et collectives au service de l'atteinte des objectifs stratégiques fixés dans une logique d'amélioration continue
Animer les équipes en présentiel et/ou en distanciel dans une posture de manager-coach pour fédérer les parties prenantes dans une logique de coopération intégrative et de prévention des conflits afin d'assurer une qualité de vie au travail satisfaisante
Apporter un appui aux managers de proximité dans une posture de conseil et de business partner en les accompagnant dans la mise en oeuvre des processus RH délégués pour leur proposer des leviers d'actions au service de l'atteinte des objectifs de performance de l'entreprise
Evaluer la performance individuelle et collective des équipes au regard des objectifs fixés en s'appuyant sur l'analyse d'indicateurs pour mettre en relief les réussites et détecter les difficultés afin de valoriser les succès et de déterminer les actions d'accompagnement et de formation à mener

Résultats attendus

Le candidat est capable de piloter un projet RH de manière autonome, de mobiliser les parties prenantes, d'accompagner le changement et de coordonner les équipes afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise dans une logique de performance durable et d'amélioration continue.

Les points forts

Ce bloc permet de développer les compétences de pilotage de projets RH, de management des équipes et d'accompagnement du changement afin de renforcer la performance collective et la réussite des transformations de l'entreprise.

La certification

Manager des ressources humaines

RNCP 38489 RS -1 CertifInfo 116023

Organisme & lieu

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