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Titre RNCP 100% CPF

Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines

CAMPUS DU LAC

7 900 €à partir de
Durée variabledurée
3sessions actives
Girondelieu

Objectifs de la formation

La fonction RH est amenée à jouer un rôle clef dans les transformations des entreprises en anticipant les projets de changement, en les accompagnant dans une logique de co-construction et en recourant aux nouvelles méthodes appelées « agiles », du fait de leur nécessité à s'adapter et à se configurer en permanence afin de rester en phase avec un environnement évolutif et porteur d'incertitudes.
La transformation digitale conduit à la redéfinition des collectifs de travail et à la remise en cause de modes d'organisation classiques. Les managers RH se retrouvent à gérer des collaborateurs, dans et hors de l'entreprise (télétravail, écosystème d'affaires, plateforme…). Les problématiques de RSE et les questions sociétales devenant essentielles, le principe de transparence et d'utilité sociétale s'impose à tous et le dialogue social devient central. La santé et la qualité de vie et des conditions de travail constituent un objectif final en termes de maîtrise des risques RH pour toute entreprise qui souhaite se développer et se démarquer de ses concurrents. Les différents facteurs tels que la réorganisation, l'exigence accrue de rendement, le renforcement d'expertise, les mutations profondes de nombreux métiers, l'évolution et l'émergence de nouvelles compétences, ainsi que l'indisponibilité des ressources entrainant de fortes tensions sur le marché de l'emploi font peser des risques cruciaux pour l'entreprise et leur gestion incombe aux ressources humaines.

Programme

Activités visées :
- Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l'environnement, la stratégie économique et RSE de l'entreprise
- Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents
Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

Résultats attendus

Le diplôme Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines est reconnu par l'État au niveau 7 (Eu), enregistré au RNCP.

Les points forts

Des formateurs experts métier avec mise en place de cas pratiques.

La certification

Manager en stratégie et développement des ressources humaines

RNCP 39364 RS -1 CertifInfo 117392

Organisme & lieu

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