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Titre RNCP 100% CPF

Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines

CAMPUS DU LAC

7 900 €à partir de
1008–1043 hdurée
2sessions actives
Girondelieu

Objectifs de la formation

A l'issue du parcours de formation en 2 ans (RNCP39364), le stagiaire sera capable de :
ANNEE 1 - Fondamentaux et strategie RH :
- Analyser l'environnement economique, social et reglementaire d'une organisation
- Elaborer un diagnostic RH strategique et organisationnel
- Construire une strategie RH alignee avec la strategie globale de l'entreprise
- Mettre en oeuvre une veille strategique RH integrant les enjeux RSE et innovations (IA)
- Developper l'attractivite et la fidelisation des talents
- Mettre en oeuvre une politique de recrutement et de gestion des competences
- Piloter les processus RH en integrant les outils digitaux et analytiques
- Assurer le suivi de la performance RH a l'aide d'indicateurs pertinents
- Developper des projets RH en mode collaboratif
- Communiquer efficacement dans un environnement RH
ANNEE 2 - Expertise RH et management :
- Analyser les risques RH et les evolutions du marche du travail
- Construire une strategie RH complete et adaptee
- Piloter les processus RH en mode agile et digitalise
- Manager les relations sociales dans un environnement complexe
- Concevoir et deployer des politiques RH innovantes
- Accompagner les transformations organisationnelles
- Deployer une strategie internationale et interculturelle
- Manager des projets RH complexes et multiculturels
- Piloter la performance RH avec des outils analytiques avances
- Soutenir un memoire professionnel devant un jury de professionnels
Ces competences sont evaluees par des etudes de cas, livrables professionnels, mises en situation et soutenances.

Programme

Parcours en 2 ans – RNCP39364 – Campus du Lac Bordeaux
Année 1 (448 h centre – 560 h entreprise)
Bloc 1 – Stratégie RH et diagnostic: droit social, prospective RH, IA, ESG, diagnostic RH, stratégie et outils analytiques.
Méthodes : études de cas, analyse de données.
Évaluation : examen de bloc.
Bloc 2 – Développement du capital humain: attractivité, marque employeur, communication interne, GEPP, formation, rémunération, anglais RH.
Méthodes : cas pratiques et ateliers RH.
Évaluation : examens.
Bloc 3 – Relations sociales: dialogue social, négociation, accords collectifs, QVCT, gestion des conflits.
Méthodes : mises en situation et études de cas.
Bloc 4 – Pilotage RH et performance: SIRH, IA, management, tableaux de bord et reporting RH.
Bloc 5 – Conduite du changement: gestion de projet RH, accompagnement des managers et conduite du changement.
Modules transverses: intégration, conférences professionnelles, coordination pédagogique, séminaires et examens intermédiaires.
Année 2 (483 h centre – 560 h entreprise)
Bloc 1 – Stratégie RH avancée: risques RH, évolutions du marché du travail, stratégie RH et politiques innovantes.
Bloc 2 – Pilotage digital et agile: digitalisation RH, méthodes agiles, SIRH avancé, KPI et data RH.
Bloc 3 – Relations sociales complexes: négociations avancées et droit social expert.
Bloc 4 – Pilotage de la performance avancé: outils analytiques, reporting et tableaux de bord stratégiques.
Bloc 5 – Conduite du changement expert: transformations organisationnelles, management interculturel et projets RH complexes.
Mémoire professionnel: conduite d'une mission en entreprise, rédaction d'un mémoire et soutenance devant jury.
Les évaluations sont réalisées tout au long du parcours sous forme d'études de cas, projets, travaux professionnels, examens de blocs et soutenances.

Résultats attendus

Évaluations en cours de formation
Réalisées tout au long du parcours :
- Études de cas RH ;
- Mises en situation professionnelles ;
- Livrables professionnels (diagnostic RH, projet RH, outils de pilotage) ;
- Projets RH fil rouge.
Évaluations par blocs – Année 1
- Bloc 1 : examen de bloc (février 2027) ;
- Bloc 2 : examens (juin 2027) ;
- Blocs 3, 4 et 5 : évaluations continues tout au long du parcours.
Évaluations par blocs – Année 2
- Bloc 1 : examen de bloc ;
- Bloc 2 : examens ;
- Bloc 3 : évaluations continues ;
- Bloc 4 : examen final ;
- Bloc 5 : évaluations continues.
Dossier professionnel
Production progressive comprenant :
- Diagnostic RH ;
- Projet RH ;
- Outils de pilotage ;
- Analyses professionnelles.
Mémoire professionnel
Réalisation d'un mémoire appliqué à une problématique RH rencontrée en entreprise et soutenance finale devant un jury de professionnels.
Certification visée
Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines(RNCP39364), certification de niveau 7 (Bac+5).
Le candidat est accompagné dans la préparation des évaluations, la constitution des livrables, la rédaction du mémoire professionnel et son inscription aux épreuves certificatives. Les résultats sont communiqués après délibération du jury de certification.

Les points forts

Formation niveau expert intégrant stratégie RH, pilotage digital et dimension internationale avec cas concrets, mises en situation et accompagnement jusqu'à la soutenance finale.

La certification

Manager en stratégie et développement des ressources humaines

RNCP 39364 RS -1 CertifInfo 117392

Organisme & lieu

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