Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines
BEFORMA
Objectifs de la formation
À l'issu de cette formation, vous serez capable de :
1. Délimiter le périmètre d'utilisation des solutions en Intelligence Artificielle (IA) dans les processus RH (Ressources Humaines) de l'organisation
2. Sélectionner les processus en Ressources Humaines automatisables et les solutions IA adaptées
3. Déployer l'automatisation et la personnalisation des processus en Ressources Humaines
4. Évaluer les résultats liés à l'intégration de l'IA dans les pratiques RH
5. Diffuser auprès des collaborateurs les nouvelles pratiques RH intégrant l'IA
mises en place
Programme
- Les fondamentaux de l'IA
- IA et l'entreprise
- Les bases du prompting textuel et d'images
Module 1 - Comprendre l'IA en RH : opportunités, limites, impacts (2h)
- Typologies IA (générative analytique, automatisation) appliquées aux cas RH - Où l'IA aide réellement (vs. faux gains / risques qualité relationnelle)
- Notions clés : biais, hallucinations, traçabilité, human-in-the-loop
Module 2 - Cadre responsable : RGPD, éthique, conformité & relation salarié (2h)
- Données RH : sensibles / licites / minimisation
- Risques juridiques, discriminations, décisions automatisée
- Règles d'usage : confidentialité, consentement, conservation - Garde-fous pour préserver le lien RH
Session synchrone 1 (tutorat) - Cadrage & périmètre (1h)
- Cartographier 2–3 processus RH candidats
- Fixer objectifs réalistes + critères "stop/go"(risque / valeur / faisabilité) - Formaliser un périmètre d'expérimentation
Module 3 - Diagnostic RH : repérer les tâches automatisables (2h)
- Prioriser par impact/risque (matrice valeur - sensibilité - complexité)
Module 4 Benchmark et choix d'outils IA RH (2)
- Panorama IA génériques VS solutions RH
- Construire une grille de sélection -) short list
Session synchrone 2 - Choix outillage et processus pilote (1)
- Valider 1 processus pilote et 1 outil
- Définir indicateurs de réussite
Module 5 - Déploiement opérationnel : prompts, paramétrages et workflows (2) Prompt engineering RH : structure, contexte, contraintes légales, ton.
- Création de modèles : annonces, mails candidats, synthèses d'entretien, trames
- Worflows : collecte info - génération - validation humaine - archivage
Module 6 - Accessibilité, inclusion, sécurité et conformité (2h)
- Accessibilité des contenus (lisibilité, formats, alternatives)
- Inclusion : limiter biais (recrutement, mobilité, évaluation)
- Sécurité : données, anonymisation pseudonymisation, règles internes (RSE)
Session synchrone 3 - Atelier de paramétrage et contrôle qualité (1h)
- Tester 2-3 prompts RH sur cas réel
- Mettre en place check list qualité : conformité, neutralité, ton, accessibilité
- Ajuster le workflow de validation
Module 7 - Mesure d'impact et pilotage RH (2)
- KPIs : délais, qualité, coûts, conformité, satisfaction
- Méthodes : avant apres, journal d'incidents, revue mensuelle
- Collecter feedback collaborateurs (besoins relationnels, confiance, acceptabilité)
Session synchrone 4 - Tableau de bord et plan correctif (1)
- Construire un mini tableau de bord (4-6KPIs)
- Analyser écarts plus définir actions correctives (process, formation, règles)
Module 8 - Conduite du changement RH et communication (2)
- Le rôle des RH dans la transformation IA
- Plan d'adhésion : messages clés (données perso, bonnes pratiques, limites)
- Micro parcours de formation interne
Résultats attendus
Obtention de la certification :
La participation à cette formation et la réussite à l'examen final vous permettra d'obtenir la certification Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines, codes 315, enregistré au RS, sous le numéro RS7423, délivré par CLASSE DIGITALE.
Modalités d'évaluation :
Lors de l'évaluation finale, vous devrez présenter oralement votre projet d'intégration de l'IA dans les pratiques en RH d'une organisation (cas réel tiré de votre pratique professionnelle).
La soutenance orale se déroule en 30 minutes :
- 15 à 20 minutes de présentation orale par le candidat
- 10 à 15 minutes d'échanges avec le jury
Les points forts
Apprentissage modulable & accompagnement jusqu'à votre réussite. Démarrage immédiat, 100% distance ou mixte, un référent tuteur, sans contrainte géographique : d'où vous le souhaitez et à votre rythme. Bibliothèque de BEFORMA - 40 000 ouvrages.
La certification
Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines
- TypeCertif. RS
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineGestion ressources humaines
RS 7423 CertifInfo 120098 Organisme & lieu
- OrganismeBEFORMA
- Région