Intégrer l'intelligence artificielle dans les pratiques en Ressources Humaines
LEARNS
Objectifs de la formation
Face aux évolutions technologiques et à la multiplicité des actions à devoir mettre en place, appliquer, suivre et contrôler, les professionnels des RH sont amenés à revoir leur processus mis en place afin de les optimiser et permettre d'assurer le niveau de performance attendu. Afin d'y parvenir, l'organisation identifie dans les solutions en Intelligence Artificielle les réponses. La certification a pour but de valider les compétences acquises pour mener la transformation des pratiques RH avec l'IA.
La certification s'adresse aux responsables chargés des Ressources Humaines dans les organisations de taille moyenne et les consultants RH ayant en charge la mise en œuvre des processus RH dans les PME.
COMPETENCES ATTESTEES :
- DELIMITER le périmètre d'utilisation des solutions en IA dans les processus RH (Ressources Humaines) de l'organisation, en prenant en compte les risques possibles en termes de responsabilité (juridique, éthique, protection des données…), les effets contreproductifs par rapport à la qualité de la relation avec les collaborateurs mais aussi les enjeux et opportunités, afin de se fixer des objectifs réalistes et réalisables puis d'engager le processus de transformation dans des conditions optimales.
- SELECTIONNER les processus en Ressources Humaines automatisables et les solutions IA adaptées, en identifiant les tâches RH répétitives, chronophages et susceptibles d'erreurs humaines et leurs modes de fonctionnement actuels, et en comparant les différentes solutions IA disponibles en fonction des objectifs stratégiques visés et de critères préalablement définis (facilité d'utilisation, ergonomie, coûts…), afin de répondre aux objectifs fixés et bénéfices attendus.
DEPLOYER l'automatisation et la personnalisation des processus en Ressources Humaines, en créant ou en adaptant des prompts et configurations assurant une production au niveau attendu, tout en prenant soin d'en vérifier l'accessibilité (pour les personnes en situation de handicap notamment), l'efficacité et la conformité au regard du cadre légal applicable et des politiques de l'entreprise (RSE, inclusion, sécurité...), afin d'aboutir à une une organisation optimisée et à valeur augmentée.
- EVALUER les résultats liés à l'intégration de l'IA dans les pratiques RH, en collectant via un système adapté les données des indicateurs RH spécifiques (délai, efficacité, réduction des coûts…) et les retours d'expérience des collaborateurs en lien avec leurs besoins relationnels, afin de mesurer les gains et l'impact sur le climat social et envisager des solutions correctives.
- DIFFUSER auprès des collaborateurs les nouvelles pratiques RH intégrant l'IA mises en place, en apportant selon les besoins de l'information (sur le respect des données personnelles, les bonnes pratiques…), de la formation et de nouveaux outils de communication avec le service RH, tout en les sensibilisant à la sobriété numérique, afin de permettre l'adhésion et l'appropriation en sécurisant les pratiques
Programme
MODULE 1 : Cadre réglementaire de l'IA et enjeux pour les RH
Comprendre les fondamentaux de l'intelligence artificielle
Introduction aux grands principes de l'IA
Évolutions du travail à l'ère de l'intelligence artificielle
Applications de l'IA dans les métiers des ressources humaines
Gestion des données sensibles et risques associés
Principes clés et enjeux de l'AI Act européen
Gouvernance et encadrement des usages de l'IA en entreprise
RGPD, confidentialité et utilisation des IA génératives
MODULE 2 : Choisir et déployer des solutions IA adaptées aux RH
Maîtriser les outils et usages de l'IA générative
Les bases du prompting efficace
Panorama des principaux outils d'IA générative
Critères de sélection des solutions IA pour les RH
Enjeux environnementaux liés aux technologies d'IA
MODULE 3 : Personnalisation et automatisation des processus RH grâce à l'IA
Optimiser les pratiques RH avec l'IA
Introduction à l'IA agentique et aux assistants intelligents
Automatisation des tâches et workflows RH
Création de contenus RH accessibles avec l'IA générative
Sobriété numérique et usages responsables de l'IA
Techniques avancées de prompting et requêtes expertes
Ateliers pratiques
Automatiser des processus RH avec les outils adaptés
Concevoir des prompts avancés fiables, inclusifs et accessibles
MODULE 4 : Évaluer l'impact de l'IA sur les pratiques RH
Mesurer et sécuriser les transformations RH
Protection des collaborateurs dans des environnements RH digitalisés
Cadre éthique et bonnes pratiques d'utilisation de l'IA
Indicateurs de performance et mesure des impacts RH de l'IA
Analyse des résultats et amélioration continue des usages
MODULE 5 : Accompagner la transformation RH à l'ère de l'IA
Développer une culture IA responsable en entreprise
Promotion d'usages sobres et responsables de l'IA
Positionnement stratégique des RH dans la transformation IA
Communication interne autour des pratiques RH augmentées
Stratégies d'acculturation et conduite du changement
Introduction à la génération d'images avec l'IA
Résultats attendus
Cette formation certifiante conduit à la validation du titre « Intégrer l'Intelligence Artificielle dans les pratiques en Ressources Humaines », enregistrée auprès de France Compétences par Classe Digitale sous le numéro RS7423. Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle portant l'intégration de l'IA dans ses pratiques RH donnant lieu à la remise d'un rapport écrit, puis à une soutenance orale.
Les points forts
CLASSES VIRTUELLES ANIMEES PAR LES MEILLEURS EXPERTS PARMI LESQUELS PIERRE MONCLOS. GROUPES RESTREINTS AFIN D EFAVORISER LA PERSONNALISATION DES INTERACTIONS ET DES SUJETS TRAITES.
La certification
Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines
- TypeCertif. RS
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineGestion ressources humaines
RS 7423 CertifInfo 120098 Organisme & lieu
- OrganismeLEARNS
- Région