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Titre RNCP 100% CPF

HEC Paris - Mettre en oeuvre le développement durable dans les entreprises - RNCP41216BC07

ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE HAUTES ETUDES COMMERCIALES DE PARIS

6 100 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Yvelineslieu

Objectifs de la formation

Repérer et s'approprier les différentes stratégies et modes de pilotage du changement
Construire un plan d'action pour mettre en oeuvre le Développement Durable
Mettre la créativité et l'innovation au cœur des actions de transformation
Evaluer les résultats des actions de changement et développer les nouvelles mesures d'impact et de reporting extra-financier : environnemental, sociétal, social et économique

Programme

Ce programme s'intéresse au « comment changer ? ». Nous insisterons sur la nécessité de développer des formes d'organisation plus agiles, de promouvoir la transversalité et la co-construction, grâce en particulier à la pratique approfondie des méthodes de créativité et de design thinking. L'intelligence collective et intelligence systémique y sont essentielles.
Programme
Focus 1 :
Le répertoire des différentes stratégies de changement
Focus 2 :
Les analyses sociologiques pour co-construire le plan d'action
Focus 3 :
Les outils de la créativité et du design thinking
Focus 4 :
Les nouvelles mesures d'impact et de reporting extra-financier

Résultats attendus

A partir de cas d'entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser :
- Une étude de cas - Une présentation
- Une analyse critique de la mise en œuvre de la stratégie de décarbonisation d'une organisation et déploiement d'actions correctives
- Une analyse du cycle de vie et une étude de mesure d'impact sociale
Production écrite et/ou restitution à l'oral (Durée 3H30)
Cette action de formation est raccrochée au bloc de compétences 07 de la certification RNCP 41216.
Cette action seule ne donne pas droit à un certificat / diplôme de niveau, il faut faire tous les blocs de la certification. Ceux qui vont réussir les évaluations de compétences auront 1 bloc de compétences et donc 1 attestation de bloc de compétences.
Pour permettre aux salariés et demandeurs d'emploi l'acquisition progressive de ces blocs de compétences, les certificateurs (ministères, OF, branches professionnelles) doivent structurer leurs certifications en entités homogènes et cohérentes de compétences.
Cette structuration permet leur reconnaissance en tant que parties de certifications pouvant bénéficier de financements de la formation professionnelle.

Les points forts

Comment changer ? En développant des organisation plus agiles, en promouvant la transversalité, la co-construction, grâce à la pratique approfondie des méthodes de créativité et de design thinking. Intelligences collective et systémique sont essentielles

La certification

DipViGrM Diplôme en développement durable et innovation sociale

RNCP 41216 RS -1 CertifInfo 119441

Organisme & lieu

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