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Titre RNCP 100% CPF

HEC Paris - CE manager Coach - RNCP37720CC04

ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE HAUTES ETUDES COMMERCIALES DE PARIS

13 800 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Yvelineslieu

Objectifs de la formation

ConnaÎtre les étapes du coaching
Maîtriser les approches de la connaissance des personnes ainsi que les mécanismes relationnels
Découvrir les outils du champ du Coaching
Acquérir les grilles de lecture essentielles à la compréhension et à la gestion de problématiques complexes de management
Revisiter son identité de manager et renforcer son impact pour devenir un manager plus performant et efficace

Programme

Dans un monde professionnel en mutation, les managers doivent développer des compétences humaines et stratégiques pour relever les enjeux sociétaux et organisationnels. Cette formation permet aux managers et dirigeants d'acquérir les outils du coaching appliqués au management, de pratiquer en tant que manager-coach et de renforcer leur identité managériale.
programme
Découverte de l'activité de coaching
Coaching versus Management
Le champ du coaching
Les premiers outils du coach appliqués au management
Les premiers pas de manager-coach
FOCUS 2 : Étapes d'un coaching et entretien de coaching
Les étapes du processus de coaching
L'entretien de coaching avec le modèle SOSAC
Les 3 outils du manager coach
FOCUS 3 : Identification de ses ressources : connaissance de soi et des autres
Mieux se connaître avec un outil de connaissance de soi
Les émotions
L'Analyse Transactionnelle
FOCUS 4 : Approches, méthodes et outils de base
L'approche Gestalt dans l'accompagnement, PNL et coaching

Résultats attendus

A partir de cas d'entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser :
- Des études de cas
- Des exercices pratiques
Production écrite et/ou restitution à l'oral, individuelle et/ou collective
Durée évaluation : 3H minimum
Cette action de formation est raccrochée au bloc de compétences 04 de la certification RNCP 37720
Cette action seule ne donne pas droit à un certificat / diplôme de niveau, il faut faire tous les blocs de la certification. Ceux qui vont réussir les évaluations de compétences auront 1 bloc de compétences et donc 1 attestation de bloc de compétences.
Pour permettre aux salariés et demandeurs d'emploi l'acquisition progressive de ces blocs de compétences, les certificateurs (ministères, OF, branches professionnelles) doivent structurer leurs certifications en entités homogènes et cohérentes de compétences.
Cette structuration permet leur reconnaissance en tant que parties de certifications pouvant bénéficier de financements de la formation professionnelle.

Les points forts

elle insuffle un état d'esprit qui permet de mieux comprendre l'humain, naviguer dans la complexité et affirmer pleinement leur posture de manager. Être manager-coach, c'est ancrer des compétences humaines et stratégiques pour s'adapter, inspirer et relev

La certification

DipViGrM Diplôme de gestion des entreprises pour dirigeants

RNCP 37720 RS -1 CertifInfo 116188

Organisme & lieu

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